¿Cuánto durarán las licencias de maternidad y paternidad en 2025 en Colombia?
Actualizado: 26 diciembre, 2024 (hace 1 mes)
Aquí hablaremos sobre...
Licencia de maternidad
Licencia de paternidad
Descanso remunerado durante la lactancia
Licencia parental compartida
Licencia parental flexible de tiempo parcial
Las licencias de maternidad y paternidad para 2025 se mantienen sin cambios. Aunque el proyecto de reforma laboral busca aumentar la licencia de paternidad de 2 a 4 semanas, aún está en debate en el Congreso de la República.
Las licencias parentales de maternidad y paternidad son permisos laborales remunerados que permiten a los padres ausentarse del trabajo para cuidar y atender al recién nacido, garantizando el bienestar familiar y el vínculo en los primeros días de vida del menor.
Licencia de maternidad
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época del parto (artículo 236 del CST). Esta licencia debe ser remunerada con el salario que la trabajadora devengue al momento de iniciar su licencia.
La trabajadora disfrutará las 18 semanas de la siguiente manera:
Tipo
Duración
Licencia de maternidad preparto
1 semana previa al parto*
Licencia de maternidad posparto
17 semanas a partir del parto
* Si es necesario, la licencia preparto puede ampliarse por razones médicas. La semana anterior al probable parto será de obligatorio goce, salvo prescripción médica contraria.
Licencia de paternidad
De acuerdo con el parágrafo 2 del artículo 236 del CST, el padre tiene derecho a una licencia de paternidad remunerada de dos (2) semanas. Esta licencia aplica tanto para los hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente como para el padre adoptante.
Licencia de paternidad
2 semanas
La licencia de paternidad debe disfrutarse dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de nacimiento del menor o de la entrega oficial del menor adoptado.
Angie Vargas, especialista en Derecho Laboral, detalla cuál es el trámite para solicitar la licencia de paternidad:
Descanso remunerado durante la lactancia
El descanso remunerado durante la lactancia es un derecho de las madres trabajadoras que les permite disponer de tiempo dentro de su jornada laboral para amamantar a su hijo o hija. Este tiempo es completamente remunerado, por lo que el empleador no puede descontarlo del salario de la trabajadora (artículo 238 del CST, modificado por la Ley 2306 de 2023).
Estos descansos deben otorgarse a partir del primer día en que la trabajadora se reincorpore al trabajo de la siguiente manera:
Período de lactancia
(edad del menor)
Número de descansos
Duración
Condiciones
Primeros 6 meses
2 descansos
30 minutos cada uno
Dentro de la jornada laboral, sin descuento en el salario.
De 6 meses a 2 años
1 descanso
30 minutos
Se aplica si se mantiene una lactancia materna adecuada y continua. Dentro de la jornada laboral, sin descuento en el salario.
Casos especiales
Más descansos que los establecidos
La duración depende de lo indicado en el certificado médico.
Justificación médica que indique la necesidad de más descansos.
Licencia parental compartida
Esta licencia permite que los padres de un recién nacido distribuyan libremente entre sí las últimas 6 semanas de la licencia de la madre, siempre que se cumplan las condiciones y requisitos establecidos (Ley 2114 de 2021).
La licencia parental flexible de tiempo parcial permite a los padres cambiar un período determinado de la licencia de maternidad o paternidad por un período equivalente de trabajo a medio tiempo, duplicando el tiempo correspondiente.
Si deseas profundizar sobre las licencias laborales, consulta nuestra Ruta de Actualización.
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