Seguridad social en Colombia

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  • Publicado: 24 junio, 2021

En este Especial Actualícese se exponen diferentes aspectos relacionados con la seguridad social de los trabajadores, por ejemplo, cómo funciona el régimen contributivo, el ingreso base de cotización, la vinculación al piso de protección social, entre otros.


La seguridad social en Colombia se compone desde la vinculación de la persona y su núcleo familiar al régimen contributivo, mediante el pago mensual realizado por el afiliado o su empleador. A este régimen deben pertenecer de manera obligatoria las personas con capacidad de pago, es decir, los trabajadores dependientes e independientes con ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, los pensionados y sus familias.

Los aportes a seguridad social se clasifican en varias categorías como salud, pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar. Cada sistema tiene sus propias disposiciones y porcentajes de cotización que en este Especial Actualícese explicamos en detalle.

¿Cuáles son las funciones de cada uno de los sistemas de la seguridad social?

  • Sistema general de seguridad social en salud –SGSSS–: regula el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso para toda la población en todos los niveles de atención para garantizar el cubrimiento de los servicios previstos en el plan de beneficios de salud.
  • Sistema general de pensiones: garantiza a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte mediante el reconocimiento de una pensión y de prestaciones determinadas en la ley. Está compuesto por el régimen de prima media con prestación definida –RPM– (Colpensiones) y el régimen de ahorro individual con solidaridad –RAIS– (administrado por fondos privados).
  • Sistema general de riesgos laborales: es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, que tienen como finalidad prevenir, proteger y atender a los trabajadores frente a los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles como consecuencia del trabajo desempeñado.
  • Sistema de subsidio familiar: es el conjunto de instituciones políticas y normativas orientadas a la protección integral del trabajador y de su familia, desarrollado a través de las cajas de compensación familiar mediante servicios sociales, como recreación, cultura, educación, prevención en salud, subsidio de vivienda, crédito y protección al cesante.
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¿Qué es y cómo funciona el fondo de solidaridad pensional?

Este fondo ayuda a cierto grupo de personas que no cuentan con acceso a los beneficios de pensión por sus características o porque sus ingresos mensuales son inferiores a un salario mínimo.

Todo trabajador que perciba más de cuatro smmlv deberá destinar al fondo mencionado un aporte. Conoce cuáles son los porcentajes de los aportes al fondo de solidaridad pensional según el monto del salario en este Especial Actualícese Seguridad social en Colombia.

¿Cómo se determinan los aportes a seguridad social?

Se determinan al calcular el ingreso base de cotización –IBC–, el cual es un monto del salario del trabajador dependiente o de los ingresos del independiente. Así se fundamenta para cada uno:

Trabajadores dependientes: con ocasión del contrato de trabajo, estos perciben un salario mensual del cual deben realizarse determinados descuentos de ley. Para determinar su IBC debe tomarse el salario básico más aquellos otros pagos que perciban de manera mensual y constituyan salario de conformidad con lo previsto en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

Trabajadores independientes: aquellos con contrato de prestación de servicios e ingresos iguales o superiores a un salario mínimo tienen la obligación de realizar aportes a seguridad sobre un IBC del 40 % del valor mensualizado del contrato.

En ese orden, este Especial Actualícese también ofrece algunos ejemplos prácticos para tomar como referencia a la hora de determinar el cálculo de estos aportes en los siguientes casos:

  • Trabajadores que devengan un salario mínimo.
  • Trabajadores que devengan salario integral.
  • Trabajadores que devengan salario en especie.
  • Trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios.
  • Trabajadores independientes por cuenta propia y rentistas de capital.

¿Qué otros aspectos se incluyen en este Especial Actualícese?

El Especial Actualícese Seguridad social en Colombia contiene también:

  • Información vital relacionada al sistema de afiliación transaccional –SAT–, el cual se constituyó para registrar y consultar datos de la información básica y complementaria, así como asuntos relacionados con la afiliación y novedades en el sistema general de seguridad social en salud.
  • Conocimiento trascendente acerca del funcionamiento, ventajas y desventajas de estar afiliado al piso de protección social. Desde quiénes se deben vincular obligatoria y voluntariamente, hasta las entidades que conforman este piso y los porcentajes del aporte.
  • Enlaces a publicaciones, tutoriales y respuestas relacionadas a muchos aspectos específicos de la seguridad social.

Este especial te guiará en el aprendizaje por medio de herramientas como infografías y diferentes ejemplos explicados de manera clara que te permitirán una mejor comprensión de los conocimientos adquiridos.

Los siguientes son todos los temas tratados en este Especial Actualícese:

TABLA DE CONTENIDO

  • Sistemas que componen el régimen contributivo
  • Aportes al fondo de solidaridad pensional

 

  • IBC para trabajadores dependientes
  • IBC para trabajadores dependientes en períodos de licencia de maternidad o incapacidad de origen común
  • IBC para trabajador independiente
  • IBC máximo para cotizar
  • Consecuencias de reportar un IBC erróneo

 

  • Trabajadores que devengan un (1) smmlv
  • Trabajadores que devengan salario integral
  • Trabajadores que devengan salario en especie
  • Trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios
  • Trabajadores independientes por cuenta propia y rentistas de capital

 

  • Integración del sistema general de pensiones en el SAT
  • Integración del sistema general de riesgos laborales en el SAT

 

  • Ventajas y desventajas del piso de protección social

 

  • Prestación de servicios en salud al finalizar el contrato de trabajo
  • Prestación de servicios en salud durante trámite de pensión
  • Garantías para afiliados a EPS liquidadas o retiradas del sistema
  • Trabajadores de una empresa no se encuentran expuestos al mismo riesgo
  • Páginas de afiliación y consulta del sistema de seguridad social

 

 

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