Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Por ejemplo: si un contrato a término fijo de 6 meses, en el cual el período de prueba correspondería a 36 días, es decir, la quinta parte del contrato, pero se estipula un período de prueba de 60 días, este sería ineficaz; por tanto, si el día 37 el empleador despide sin justa causa o sin escuchar en descargos al trabajador, deberá pagar la correspondiente indemnización.
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Abogado, experto en Derecho Laboral, Seguridad Social y Derecho Comercial con dos posgrados, especialista en Derecho Constitucional y Derecho Administrativo. Docente en pregrado y posgrado en varias universidades del país. Conferenciante del portal www.actualicese.com
Autor de las publicaciones “Guía Avanzada de Derecho Laboral y Seguridad Social”, “Impacto de las Sentencias de la Corte Constitucional en el mundo laboral colombiano”, “Régimen de Propiedad Horizontal” y centenares de editoriales y artículos sobre Derecho Laboral y Seguridad Social en revistas universitarias, Cámara de Comercio de Cali y periódicos regionales.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
