Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Clara Inés Guzmán, líder del programa de bienestar financiero de Old Mutual, afirma en Actualícese que quizás lo que hace más difícil que el Rais y el RPM se complementen es que uno de los regímenes es subsidiado y el otro no. Dice que se debe aumentar el porcentaje de cotización, hoy del 16 %.
Para Clara Inés Guzmán Nieto de Old Mutual hablar de aumentar las edades en el tema pensional tiene sentido en la medida que las personas vivimos más, y como vamos a vivir más años, necesitaremos mayores recursos. Sin embargo, este punto no puede estar desligado de un tema social de oportunidades de trabajo y de formalidad para lograr que las personas puedan aportar a un ahorro pensional.
El sistema colombiano, como el de muchos países en el mundo, ha venido mostrando en los últimos años la imperiosa necesidad de modificarse y adaptarse a los cambios que la sociedad exige. Con la Ley 100 se hicieron modificaciones importantes que no son perfectas, pero que estaban pensadas en evitar un colapso en las finanzas públicas.
Hablando sobre el futuro de las pensiones de los colombianos es evidente que se requiere tomar acciones y entre más tiempo se tome, mayor será el hueco para cubrir.
Cabe anotar que lo más fácil sería proponer una lista de modificaciones, pero es más inteligente evaluar el contexto de país y cambios demográficos ante cada propuesta. Por esta razón expondremos algunos puntos que pueden ser incluidos en las diferentes propuestas y que aconsejamos sean evaluados en su contexto general:
En Colombia cuando se modificó la ley, a diferencia de otros países se dejó convivir los dos regímenes, los cuales son válidos y tienen cada uno ventajas y desventajas dependiendo de las condiciones y situación propia de cada afiliado, y a pesar que comparten principios como solidaridad y universalidad, entre otros, no se complementan por las características por las que cada uno se rige.
Quizás lo que hace más difícil que se complementen es el hecho de que uno de los regímenes es subsidiado y el otro no. Los requisitos que se deben cumplir para pensionarse en uno implican obligatoriedad de semanas y edad mientras que en el régimen privado solo requiere capital para acceder a una pensión de salario mínimo. Lo ideal no sería que los regímenes compitan, sino que de fondo en cada uno estén los afiliados que por sus propias necesidades se ajusten más al uno o al otro.
No se trata de eliminar el uno o el otro, ni de calificar que uno es mejor que otro, y esto debe estar en cabeza de todos los afiliados. Es mejor entender con qué características me identifico, qué requisitos puede cumplir cada persona y cómo ha sido su vida laboral que se verá reflejada en su historia laboral y de esta manera planear cuál puede ser la mejor opción para su pensión.
Definitivamente el problema no es la entidad, es el uso que le damos a las normas que le rigen. Se deben eliminar los beneficios a las personas que no lo necesitan, el principio de solidaridad debe ser acompañado de otros principios y valores, y usados en las poblaciones que realmente lo necesiten, respetando y garantizando que todos puedan ser cubiertos de las contingencias para las cuales fue creado.
Se debe acercar el sistema a la realidad social del país y en general de la población mundial, como lo mencionamos anteriormente, hoy se vive más años y se debe propender a que las personas puedan tener un retiro digno.
Hay propuestas del nuevo Gobierno frente a trabajar una reforma, igualmente hay varios sectores exponiendo sus puntos y ofreciendo propuestas en busca de encontrar una alternativa que ayude a mejorar el panorama pensional del país. Es compromiso de todos contribuir y apoyar estos cambios, ya que de no hacerse se continuará destinando recursos al pago de mesadas pensionales de un pequeño número de personas y descuidando inversiones de orden social de mayor impacto.
Los colombianos debemos tomar conciencia de la importancia de hacernos cargo de nuestro futuro pensional, entender que se debe construir durante la etapa productiva, que no es un descuento sino un ahorro a futuro y que a mayor disciplina mejores resultados se tendrán.
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