Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Consultorio laboral sobre trabajo remoto y otros temas de actualidad


Consultorio laboral sobre trabajo remoto y otros temas de actualidad

Aquí hablaremos sobre...

El trabajo remoto fue dispuesto por la Ley 2121 de 2021 y reglamentado por el Decreto 555 de 2022; es una modalidad de trabajo que permite ejecutar actividades de forma remota desde el hogar, oficina o cualquier lugar diferente, con horarios previamente definidos y tareas establecidas por el empleador.

Preguntas resueltas 06 de junio de 2022.

El trabajo remoto es una de las formas que permiten al trabajador realizar sus actividades desde cualquier lugar diferente a las instalaciones del empleador, de forma remota y con previa conexión a internet, con garantía de las condiciones necesarias para ejercer dicha labor.  

Este tomó fuerza a raíz de la pandemia que ocasionó el COVID-19 en el 2020 con la Ley 2121 de 2021. Aunque existen diferentes modalidades de trabajo a distancia, cada una se aplica en circunstancias distintas, las cuales se adecúan a la actividad de la empresa y a sus necesidades específicas.

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A continuación, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas relacionadas con el trabajo remoto y otros temas de interés laboral:

Diferencias del trabajo remoto frente a otras modalidades de trabajo

Condiciones para realizar un contrato de trabajo remoto

Cláusulas que debe incluir el contrato de trabajo remoto

¿Auxilio de conectividad es obligatorio en contrato de trabajo remoto?

Actividades recreativas y culturales en contrato de trabajo remoto

Responsables del sistema de seguridad y salud en contratos de trabajo remoto

Reglas de desconexión laboral en contratos de trabajo remoto 

Trabajo remoto: ¿subordinación o libertad de práctica profesional? 

Horas extra en contrato de trabajo remoto

Acoso laboral: ¿puede existir en un contrato de trabajo remoto?

Reuniones presenciales obligatorias en contrato de trabajo remoto

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