Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Se debe reconocer el descanso remunerado por concepto de lactancia, aunque la empleada labore en una jornada incompleta?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que, para dar respuesta a la consulta, se debe hacer la lectura de lo establecido en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo; disposición que hace referencia al descanso remunerado por concepto de lactancia.
Es de anotar que, cuando una empresa tiene mujeres que se encuentran en período de lactancia, con jornadas incompletas de trabajo, se les debe asignar el descanso de manera proporcional al tiempo de servicio.
Por otro lado, se considera válido mencionar que, mediante la Ley 1822 del 4 de enero de 2017, se amplió el tiempo para disfrutar la licencia de maternidad, pasando de 14 a 18 semanas.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
