Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Se puede despedir a un trabajador que fue incapacitado por una enfermedad de origen común por más de 180 días, sin que ello implique el pago de una indemnización laboral?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que, por regla general, una persona que se encuentra incapacitada no puede ser despedida hasta tanto no se encuentre en un buen estado de salud.
No obstante, se debe tener presente que, de acuerdo con lo que señala el numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, existe la posibilidad de dar por terminado el contrato de trabajo cuando la incapacidad supere los 180 días, siempre y cuando se proceda de conformidad con los términos del artículo en mención.
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