Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Con la puesta en marcha del Centro de Empleo de la Gobernación del Magdalena, el Servicio Público de empleo completó 210 puntos de atención, los cuales benefician hoy a más de 953 mil personas.
La estrategia, iniciativa del Gobierno Nacional que busca unir la oferta y la demanda laboral de manera transparente, ágil y eficiente, evidencia su efectividad al conseguir que más de 130 mil personas se han ubicado laboralmente, sostuvo el viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés.
Al poner en marcha el nuevo centro de empleo, el viceministro Cortés que «este mecanismo va a permitir reducir el tiempo y los costos para conseguir ese recurso humano y recibir orientación de cómo llenar sus vacantes».
Destacó la presencia y coincidencia que para conocer el centro tuvieron los representantes de Fenalco, la Cámara de Comercio, Andi, del sector portuario, los sindicatos y de asociaciones de caficultores y bananeros como Augura, Fundepalma y Fundauneban.
Para la coordinadora nacional de la política pública de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Beatriz Osorio Fernández, «es fundamental abrir estos espacios en todos los departamentos de Colombia, ya que así cumplimos con las políticas de trabajo decente. Nosotros vemos con buenos ojos el desarrollo que se está dando en estos más de 200 puntos de atención para facilitar la empleabilidad».
El director de la Unidad del Servicio Público de Empleo, Luis Ernesto Gómez, precisó, «es una iniciativa que también cubre a los habitantes de Ciénaga y Plato, con puntos y kioscos para ofrecer oportunidades laborales que se están generando en el departamento. El centro contará con personal dedicado a visitar empresas para agilizar la inscripción. Se calcula atender entre 800 y 900 personas con la ruta de empleo establecida».
Los magdalenenses que acudan a los Centros de Empleo encontrarán de manera gratuita los siguientes servicios: análisis de perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación profesional; publicación del perfil ocupacional de empleo ofertado; orientación e información laboral; remisión a programas de empleabilidad y preselección y remisión de oferentes de empleo.
El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, ratificó que lo novedoso del Teletrabajo en Colombia es que las personas cuenten con un contrato laboral que les ofrece las garantías de seguridad social, es decir, pensión, salud, riesgos laborales, caja de compensación familiar y libertad de asociación sindical.
Además sostuvo, que aunque la modalidad de trabajo está despegando en el país, en el sector público desde los Ministerios del Trabajo y de las TIC´s se está dando ejemplo para que esta modalidad de trabajo prospere.
Destacó, que con más de 100 empresas se han suscrito pactos de Teletrabajo e hizo un llamado a los empresarios para que avancen hacia la puesta en marcha de esta modalidad de contratación.
El ministro Pardo hizo el pronunciamiento durante la firma del Pacto por el Teletrabajo de cuatro nuevas empresas públicas y privadas que se comprometieron a impulsar este nuevo esquema, entre ellos el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, Fedesarrollo, la Cámara de Comercio de Bogotá y la Unidad de Protección de Víctimas. Evento en el cuál además se presentó el Informe «Coyuntura TIC-Teletrabajo», elaborado por Fedesarrollo y la Cámara de Colombiana de Telecomunicaciones e Informática- CCIT.
El estudio, abarca el grado de penetración del Teletrabajo en el país en 2013 y los principales retos que enfrenta para su masificación.
El diagnóstico señala que mientras en la capital del país 1 de cada 10 empresas ha implementado esta modalidad, en Cali la penetración de teletrabajadores es de 9% y en Medellín y Barranquilla es del 7%. En esta última ciudad se prevé un crecimiento significativo en el futuro cercano.
También destaca el estudio que los índices de desarrollo de la TIC en comparación con América Latina; Colombia ocupa la cuarta posición para el cierre de 2013, en donde el sector de telecomunicaciones retomó el liderazgo de la creación de empleo de la economía colombiana, al ubicarse por encima del promedio del total en el último trimestre del año. Este dinamismo ha obedecido principalmente al alto nivel de generación de puestos de trabajo en los oficios relacionados al desarrollo de software.
Señala que en el segundo trimestre de 2013 se registró un aumento anual del 68% de la velocidad promedio de internet móvil a conexiones de más de 5 Mbps. Velocidad que en otros países latinoamericanos como Chile o México, duplica la Colombia.
La penetración a internet fijo aumentó en los departamentos de Risaralda, Santander y Valle del Cauca (de 1,8, 1,55 y 1,77 pps respectivamente) similares a las de Antioquia. Por su parte, Chocó y Bolívar presentan los menores índices de país en cuanto acceso a internet fijo. Los suscriptores de internet fijo en Bogotá, Antioquia y Valle del Cauca superaron los 2,5 millones para el cuarto trimestre del año pasado. Chocó presenta el más bajo índice de suscriptores, solo mil personas poseen este servicio.
La confianza en los medios electrónicos para realizar transacciones aumentó a 35% del total de operaciones, consolidándose como el principal medio utilizado para realizar operaciones bancarias, por seguridad y ahorro de tiempo.
Según el estudio, el teletrabajo es un esquema de contratación idóneo para que los más de 2.5 millones de personas con discapacidad en Colombia puedan acceder al mercado laboral.
El análisis también revela la evolución de los suscriptores a servicio de televisión por tipo de tecnología, telefonía móvil, participación del mercado de televisión por suscripción y las exportaciones e importaciones de tecnologías de información, así como los hogares con acceso a equipo de cómputo.
La meta del gobierno para 2014 es vincular a más de 150 organizaciones del país a programas de Teletrabajo y consolidar un sistema de registro de teletrabajadores que permitirá identificar los sectores y el tipo de trabajadores.
Con esta firma de pactos se llega a más de 100 instituciones comprometidas con el impulso a esta modalidad laboral.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
