Un estudio realizado por el Grupo de Equidad Laboral del Ministerio del Trabajo desmitifica que la contratación femenina sea más costosa que la masculina, a causa de su periodo de maternidad.
La investigación titulada “Un análisis de género de los costos laborales en Colombia”, estudia en detalle los costos imputados a la mujer durante y después de su periodo de maternidad: la licencia de maternidad, el permiso de lactancia y su reemplazo.
La licencia de maternidad equivale al salario que se paga a la trabajadora durante un periodo de 14 semanas, el pago de este tiempo es asumido por la EPS a la cual se encuentre ella afiliada. Esto significa que no representa un costo adicional para el empleador, por el contrario, este sólo asume el 73.06% del salario anual.
El permiso de lactancia corresponde a una hora de permiso remunerado al día, durante los primeros 6 meses del bebe. Se estima que equivale a 3.37% de su salario anual, costo que resulta ser muy bajo.
Por último, los costos de reemplazo son el salario y las prestaciones pagadas a la persona que asuma la carga laboral de la trabajadora en período de licencia, equivalentes al 30.31% de un salario anual. Sin embargo, la labor que desempeña la trabajadora usualmente se distribuye entre las personas ya contratadas.
La suma de los costos laborales durante el periodo de maternidad dan como resultado que el empleador debe pagar un 76.43% del salario anual promedio de la trabajadora, siendo 21.01% inferior a lo que cuesta contratar un hombre que hace uso de su licencia de paternidad.
Además, el estudio señala que las mujeres solicitan una cantidad mínima de licencias en comparación con los hombres, quienes después de los 45 años, piden un alto número de permisos por razones de salud.
Este estudio se realizó con información proveniente de las Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) de 2012 y la Encuesta Nacional de Calidad de Vida (ENCV) del mismo año, ambas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Su objetivo es consolidar bases más objetivas para la discusión y la formulación de políticas públicas orientadas a la equidad de género.
Sin costos de reemplazo
Costos laborales | Mujeres | Hombres | Diferencia |
Salario nominal | 73,06 | 97,44 | -24,38 |
Costo de reemplazo de la trabajadora | 0 | 0 | 0 |
Costo de lactancia | 3,37 | 0 | 3,37 |
COSTOS TOTALES | 76,43 | 97,44 | -21,01 |
Con costo de reemplazo
Costos laborales | Mujeres | Hombres | Diferencia |
Salario nominal | 73,06 | 97,44 | -24,38 |
Costo de reemplazo de la trabajadora | 30.31 | 0 | 30.31 |
Costo de lactancia | 3,37 | 0 | 3,37 |
COSTOS TOTALES | 106,73 | 97,44 | 9.30 |