Plazo para demandar por acoso laboral se ampliaría

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  • Publicado: 3 septiembre, 2021

Fue aprobado en primer debate el proyecto de ley que amplía el plazo para demandar en situaciones de acoso laboral. Afectados tendrán hasta tres años para tomar acciones legales.

El proyecto contempla la contabilización del término de caducidad de tres años a partir del último hostigamiento en la relación laboral, equiparándolo con las acciones laborales establecidas en el artículo 151 del Código Procesal del Trabajo. Actualmente, el término de caducidad es de solo seis meses

“Este proyecto de Ley busca proteger a los empleados colombianos que son víctimas de acoso laboral por subordinación ejercidos a través de conductas verbales o físicas que intimidan al trabajador y que por temor a perder sus empleos no denuncian “el proyecto se basa en ampliar el término de caducidad para las acciones derivadas del acoso laboral, de seis meses a tres años”, manifestó el senador José Ritter.

El legislador expresó que con esta iniciativa se busca mejorar las condiciones y los escenarios laborales y proteger al empleado, argumentando que hoy en día son muchos los trabajadores que padecen afectaciones psicológicas a causa del hostigamiento laboral, por lo cual considera pertinente ampliar el término de caducidad y tener un tiempo prudencial para iniciar los procesos de demanda para proteger al empleador, y dar cumplimiento a lo expuesto en la Ley 1010 de 2006 por medio del cual se busca la “corrección, prevención y sanción de conductas de acoso laboral”.

Finalmente, el congresista Ritter agradeció el apoyo de los senadores y espera que este proyecto de Ley continúe su trámite en la plenaria y se convierte en Ley de la República.

Fuente: Senado de la República.

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