Las situaciones que determinan cuándo un despido es injusto o ilegal dependen de la condición laboral del trabajador dentro de la empresa o lugar de trabajo, dado que se puede estar ante una situación sin razones fundadas para terminar la relación laboral o de estabilidad laboral reforzada.

La Corte Constitucional ha extendido las garantías de las que goza una trabajadora en estado de gestación, a los trabajadores cuya cónyuge o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo. Esto, en razón a la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.