El tamaño y complejidad de las distintas empresas y unidades estatales probablemente requiera de estructuras distintas de las que hemos venido utilizando, que hasta el momento no han sido capaces de combatir exitosamente la corrupción. Insistir sobre lo que no ha funcionado no parece ser acertado.

En el Decreto 649 de 2022 se reglamenta la habilitación del trabajo en casa para los empleadores y trabajadores del sector privado, así como las condiciones necesarias para el desarrollo de esta habilitación.

Terminar un contrato de trabajo implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador.

Conoce más en nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones. 

En el Decreto 555 del 9 de abril de 2022 el Ministerio del Trabajo reguló los elementos constitutivos del trabajo remoto, como las funciones, condiciones laborales y responsabilidades sobre la custodia de los elementos de trabajo.

En el Decreto 539 del 8 de abril de 2022 el Ministerio de Minas y Energía expidió el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto, en el cual se establecen las normas para la prevención de los riesgos laborales en las mineras a cielo abierto del territorio nacional.

Estas empresas de Benefecio e Interés Colectivo hacen parte del 30% de todas las empresas de este tipo que existen en el mundo.

Entidades estatales pueden ofertar sus vacantes para prácticas de Estado Joven

Alianza entre el gobierno y Linkedin anuncian programa para promover vacantes laborales para jóvenes. 

Ministerio del TrabajoCircular 0015Marzo 11 de 2022 En la Circular Externa 0015 del 11 de marzo de 2022 se recordó el deber de los empleadores de asumir el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias. Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí (823 Kb)    

En el Concepto 202242400114532 del 1 de marzo de 2022, Minsalud precisó que los aportes corresponden a las cotizaciones que se realizan a través de la Pila, mientras que la cotización es el valor sobre el cual se está obligado a efectuar dichos aportes.

En la Sentencia STL-1410 del 2 de febrero de 2022, la Corte Suprema de Justicia aclara quién debe pagar la incapacidad superior a 540 días sin concepto favorable de recuperación.

En la Sentencia T-023 del 31 de enero de 2022 la Corte Constitucional indicó qué procedimiento deben realizar las entidades cuando no pueden cumplir una orden judicial de reintegro laboral.

¿En qué consiste el reporte de la autoevaluación y plan de mejoramiento del SG-SST?  

En la Sentencia T-022 del 28 de enero de 2022, la Corte recordó la prohibición de discriminar a la mujer en estado de gestación o período de lactancia, amparada por el fuero de estabilidad laboral reforzada.

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL-1178Enero 26 de 2022 En la Sentencia SL-1178 del 26 de enero de 2022 la Corte precisa que el reconocimiento de una pensión extralegal, por decisión unilateral del empleador, no constituye justa causa de despido. Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí (323 Kb)    

¿Traslado a otro municipio obliga al pago de auxilio de transporte adicional? 

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los trabajadores que devengan el salario integral? 

¿Cuál es la diferencia que se presenta entre despedir a un trabajador vinculado a la empresa a través de un contrato a término fijo y despedir a un trabajador con contrato a término indefinido?

Un trabajador con licencia por incapacidad de ocho (8) días no regresa a su puesto de trabajo al término de esta, manifestando que su médico le recomendó extenderla. ¿Este trabajador puede ser despedido?

¿Es posible despedir a un trabajador que se niega a realizar teletrabajo porque no cuenta con las medidas necesarias para esta modalidad?