Etiqueta: Laboral

ABC de la sustitución patronal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 mayo, 2023

La sustitución patronal se refiere al cambio de empleador en una relación laboral, es decir, cuando una persona, natural o jurídica, asume el rol de empleador en lugar de otra.
Veamos en qué consiste esta figura, sus requisitos, características y las garantías laborales que se derivan de ella.

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Sancionada la Ley 2294 de 2023, que expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 23 mayo, 2023

El pasado 19 de mayo se sancionó la Ley 2294 de 2023, que expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 y presenta grandes cambios a diferentes normas, incluyendo las de materia laboral y tributaria.

Se amplió el plazo para efectuar el reporte de autoevaluaciones al sistema de riesgos laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 febrero, 2023

Desde el Sistema de Riesgos Laborales le piden a la ciudadania paciencia y comprensión durante este proceso.

Responsabilidad en la prevención de riesgos laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 enero, 2023

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– comprende un proceso de mejora continua de las acciones emprendidas con el fin de controlar y anticipar los riesgos que puedan afectar a los trabajadores, incluida la prevención de riesgos laborales.
Conoce los detalles a continuación.

Conciliación laboral: mecanismos, medios, derechos y limitaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 noviembre, 2022

Uno de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos es la conciliación laboral, la cual resulta ser un medio eficaz en la búsqueda de solucionar tempranamente litigios en esta área.
A continuación, te contamos los aspectos más importantes para que se pueda conciliar sin preocupaciones.

Fuero sindical: aspectos relevantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 octubre, 2022

El fuero sindical es una especie de estabilidad laboral reforzada para las personas que hagan parte de los sindicatos que existan en una organización.
De ello se deriva una protección laboral contra los despidos sin justa causa que sufran los trabajadores.
¿Lo sabías?
¡No te pierdas los detalles aquí!

Formas de contratación: aspectos clave

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 octubre, 2022

Algunas de las múltiples formas de contratación son el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios, cuyo uso depende de lo que requiera el potencial empleador para la ejecución del cargo.
A continuación, estudiaremos las principales diferencias entre dichos tipos de contrato.

Cálculo de IBC: aspectos relevantes sobre los pagos no salariales

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 28 octubre, 2022

El ingreso base de cotización –IBC– es el monto o porción de salario del empleado de una empresa o trabajador independiente que se toma como base para calcular el aporte al sistema de seguridad social.

¿Qué ocurre con el cálculo del IBC que incluye pagos no salariales?

¡Entérate aquí!

Contrato a término fijo: precisiones relevantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 octubre, 2022

Uno de los contratos laborales válidos en Colombia es el contrato a término fijo. Este tiene algunas particularidades a tener en cuenta en cuanto a su duración y otros aspectos, como las indemnizaciones.

¿Quieres conocer la naturaleza del contrato a término fijo?

¡No dejes de leer este artículo!

Indemnización por despido sin justa causa: trabajador con salario en especie

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 octubre, 2022

Cuando se termina una relación laboral por despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por dicha situación, dependiendo del tipo de contrato laboral que mantenga con la empresa.

¿Qué ocurre en el caso de un trabajador con salario en especie?

¡Entérate aquí!

Sustitución patronal: ¿implica continuidad de los contratos de trabajo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 octubre, 2022

El concepto de sustitución patronal hace referencia a la sustitución de una empresa por otra, considerándose como una modificación jurídica de la empresa.

¿Esto implica la continuidad de los contratos de trabajo?

La Corte Suprema de Justicia aclaró este punto en la Sentencia 2464 de 2022.

Indemnización por despido sin justa causa: casos especiales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 octubre, 2022

Cuando se termina una relación laboral por despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por dicha situación, dependiendo del tipo de contrato laboral que mantenga con la empresa.

¿Cuánto se le debe pagar al trabajador que gana más de 10 smmlv?

¡Entérate aquí!

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