Las tarifas de retención en la fuente 2024 a título de renta por conceptos como compras, servicios, arrendamientos, honorarios, comisiones, dividendos, etc., se encuentran discriminadas en las siguientes tablas de Word, Excel y PDF. Las actualizamos con sus respectivos topes en UVT ($47.065) y en pesos.
En esta conferencia, Diego Pulido explica los procedimientos específicos de cálculo de la retención en la fuente sobre salarios. De igual forma, entrega una serie de tips de control de la UVT que se deben manejar por empleadores y empleados en este tema, para así evitar errores en su cálculo. Recuerda que, para la depuración […]
El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye el salario ordinario, la prima, las cesantías, las horas extra y recargos, bonificaciones, primas extralegales, u otros conceptos que las partes acuerden.
Aquí te contamos si se puede pactar salario en especie en el salario integral.
Ilustramos los cálculos básicos que se deberán realizar durante cada mes del año 2024 al momento de practicar la retención en la fuente con el procedimiento 1 sobre rentas de trabajo. Se tienen en cuenta los cambios de la Ley 2277 de 2022 y la reglamentación establecida con el Decreto 2231 de 2023.
Aquí encontrarás la descripción y los enlaces de las herramientas que elaboró nuestro líder en investigación tributaria, Diego Guevara Madrid, relacionadas con el cálculo de la retención en la fuente a título de rentas de trabajo (laborales y no laborales).
Conocerás de primera mano qué se debe atender durante este 2024.
Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.
A continuación, te contamos dichos elementos básicos de la nómina.
El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye, además del salario básico, las prestaciones, bonificaciones, horas extra y cualquier otro beneficio que reciba el trabajador como contraprestación por sus servicios.
Te contamos en cuánto quedó el salario integral para el 2024.
La ley laboral busca proteger el mínimo de garantías y derechos concedidos a los trabajadores. Por lo tanto, se prohíbe la retención, deducción o descuento de valor alguno del salario sin autorización del trabajador u orden judicial.
Estos son los descuentos prohibidos y permitidos al salario.
En las hojas de trabajo que componen este archivo se establece el modelo de los cálculos que se deben hacer en diciembre de 2023 para obtener el porcentaje fijo de retención en la fuente que se ha de aplicar a los pagos mensuales gravables de los trabajadores durante el semestre enero-junio de 2024.
El salario es la principal obligación del empleador y se define en la ley como todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado.
A continuación, te contamos cuáles son los tipos de salario que aumentarán en 2024.
Cuando un trabajador accede a un préstamo a través de la figura de libranza, debe autorizar a su empleador para que realice un descuento por libranza de su salario; dichos recursos se dirigen a la entidad prestadora.
Te presentamos un modelo para autorizar el descuento por libranza.
La bonificación por retiro corresponde a una suma transaccional que el empleador paga al trabajador al finalizar el contrato de trabajo cuando este ha renunciado voluntariamente.
En el siguiente análisis te contamos si esta bonificación hace parte del IBC para efectuar los aportes a seguridad social.