Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En las relaciones laborales, existen cargos que por sus responsabilidades deben acceder a información privilegiada de la empresa que constituye para ésta un bien de alto costo por el impacto en su actividad empresarial; por tanto, se hace necesario el establecimiento de un contrato por medio del cual el trabajador a quien se le otorga el acceso a dicha información se comprometa o no usar de manera inadecuada o a revelar alguno de los secretos de la compañía que podrían afectar los niveles de competencia, la estabilidad financiera o la credibilidad en el mercado.
Los empleadores que tienen la modalidad de contratos a términos cortos, para finalizarlos periódicamente e iniciar una “nueva” vinculación laboral, deben considerar que dicha terminación no es real y las obligaciones laborales no cesan; por tanto, se exponen al pago de indemnizaciones y sanciones.
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