Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Un trabajador puede ingresar en un período de incapacidad de origen común o laboral debido a las circunstancias actuales de aislamiento preventivo a causa del COVID-19.
En atención a lo anterior, ¿cómo debe realizarse la liquidación y pago de la prima de servicios en dichas circunstancias?
¿Cuáles son las opciones de contratación bajo las cuales se pueden vincular estilistas, peluqueros y manicuristas, teniendo en cuenta que por lo regular este tipo de trabajadores recibe ingresos según el flujo de trabajo diario?
En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la cotización a los fondos de pensión, contratación laboral y otros temas de actualidad.
La Corte Suprema de Justicia determinó una serie de pautas que deben tener en cuenta los empleadores para terminar el contrato con un trabajador que adquiere el estatus de pensionado por vejez.
Esta terminación del contrato procede con justa causa, y no supone una indemnización.
¿Qué sucede si se tiene la edad, pero no se cumple con los requisitos para pensionarse?
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