Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Empleadores deben estar al día en los aportes a la seguridad social de sus trabajadores y evitar pagar de más intereses y sanciones moratorias.
Para muchos es desconocida la diferencia entre deuda presunta y deuda real, lo cual es indispensable para darle respuesta a las entidades correspondientes.
¿Se le debe pagar prestaciones sociales a un trabajador con contrato de prestación de servicios?
¿Qué debe tener en cuenta un trabajador que labora hasta 3 horas adicionales al horario pactado para que su empleador le reconozca esas horas extra?
¿Cómo se debe liquidar y pagar el salario en especie?
En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con el pago de nómina, tercerización laboral, salario integral, prestaciones sociales y otros temas de actualidad.
¿Cuánto le cuesta a un empleador contratar a un trabajador que devengue el salario mínimo mensual legal vigente?
¿Para realizar el aporte al piso de protección social de un trabajador independiente con un ingreso inferior a un salario mínimo mensual legal vigente debe determinarse sobre el IBC del 40 % o directamente sobre el monto de los honorarios?
La pensión de sobrevivientes es una prestación otorgada en primer lugar a los hijos y a la pareja del causante, los cuales tendrán los mismos derechos.
A continuación, realizamos un estudio sobre lo que ocurre con esta pensión cuando se presentan de forma simultánea estos beneficiarios.
¿Cómo se debe calcular el límite de los ingresos no constitutivos de salario?
La Corte Constitucional determinó que el dictamen de pérdida de capacidad laboral no es el único medio de prueba con el que puede acreditarse el estado de invalidez.
No contar con este dictamen no puede ser un impedimento para acceder a las prestaciones económicas del sistema pensional.
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la suspensión del contrato de trabajo, recurso aplicado recientemente por los empleadores afectados con la crisis económica causada por el COVID-19. Este recurso se encuentra regulado por los artículos 51 y siguientes del CST.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los trabajadores que devengan el salario integral?
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