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La suspensión del contrato de trabajo es una situación en la que se interrumpe de manera temporal la relación laboral. Si el contrato se suspende por una sanción disciplinaria impuesta al trabajador, ¿se incluyen los días festivos en la duración de dicha suspensión?
Encuentra la respuesta a continuación.
Cuando se suspende el contrato de trabajo por una sanción disciplinaria impuesta al trabajador, puede que se susciten dudas respecto de si los días festivos se incluyen en el período de la suspensión; en otras palabras, si los días de suspensión se consideran días hábiles o días calendario.
A continuación, veamos de manera general en qué consiste la suspensión del contrato de trabajo y si los días festivos se deben contabilizar en el tiempo de suspensión del contrato.
La suspensión del contrato de trabajo es una situación temporal en la que se interrumpe la relación laboral. Durante ese período el trabajador deja de prestar el servicio y el empleador deja de pagar el salario y las prestaciones sociales. (artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–).
La suspensión del contrato no implica la finalización de la relación laboral, por lo que el empleador sigue manteniendo la obligación relativa de realizar el pago de la seguridad social (salud y pensión) durante el tiempo que dure la suspensión.
El CST, en su artículo 51, establece de manera taxativa las causales de suspensión del contrato, dentro de las cuales está incluida la suspensión disciplinaria del trabajador (numeral 4).
Es importante tener en cuenta que, de conformidad con el artículo 112 del CST, cuando el empleador imponga una sanción consistente en la suspensión del trabajador, dicha sanción no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia.
La suspensión del contrato de trabajo por sanción disciplinaria se produce durante el desempeño de las labores del trabajador. Si el trabajador es suspendido, significa que no puede acudir a su puesto de trabajo durante el tiempo que dure dicha sanción, por lo que no se deben contar los días hábiles o calendario, sino los días en los que el trabajador normalmente labora.
Entonces, si un trabajador presta el servicio de lunes a sábado y es suspendido disciplinariamente por 3 días a partir del día jueves, deberá considerar como los días de la suspensión aquellos días en los que normalmente desarrolla su labor, y deberá reintegrarse al trabajo, en este caso, el día lunes. Lo mismo aplica si el trabajador presta servicios, por ejemplo, de martes a domingo.
En general, es habitual que el empleador, al momento de notificar la sanción disciplinaria, indique tanto el número de días que durará la suspensión como la fecha en la que el trabajador debe reintegrarse de nuevo al trabajo.
En el siguiente video, la Dra. Angie Vargas, especialista en Derecho Laboral, nos explica si los días festivos se incluyen en el período de suspensión del trabajador:
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