El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral impactan directamente el valor de las horas extra y recargos. Esto se debe a que el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo depende del salario mensual del trabajador y las horas trabajadas al mes.
Las horas extra corresponden al tiempo laborado que excede la jornada ordinaria o, en cualquier caso, la jornada máxima legal. La legislación laboral regula estas horas en términos de sus límites, liquidación y remuneración.
Por su parte, los recargos son compensaciones adicionales otorgadas a los trabajadores por desempeñar labores en condiciones especiales, como en jornada nocturna, días domingos o festivos.
Para 2025 los valores mínimos de las horas extra y recargos aplicables a un trabajador que devengue el salario mínimo ($1.423.500), cuya jornada ordinaria sea la jornada máxima legal, según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, son los siguientes:
|
Valor mínimo de la hora ordinaria de trabajo 2025 | ||||
|---|---|---|---|---|
|
Fechas |
Salario mínimo |
Jornada máxima semanal |
Horas trabajadas al mes |
Valor hora ordinaria |
|
Del 1 de enero al 14 de julio |
$1.423.500 |
46 horas |
230 |
$6.189 |
|
Del 15 de julio al 31 de diciembre |
$1.423.500 |
44 horas |
220 |
$6.470 |
|
Valores mínimos horas extra y recargos 2025 | |||
|---|---|---|---|
|
Concepto |
Porcentaje |
Valor hora + concepto |
Valor hora + concepto |
|
Del 1 de enero al 14 de julio |
Del 15 de julio al 31 de diciembre | ||
|
Hora extra diurna |
25 % |
$7.736 |
$8.088 |
|
Hora extra nocturna |
75 % |
$10.831 |
$11.323 |
|
Hora extra diurna dominical o festiva |
100 % |
$12.378 |
$12.941 |
|
Hora extra nocturna dominical o festiva |
150 % |
$15.473 |
$16.176 |
|
Recargo nocturno |
35 % |
$8.355 |
$8.735 |
|
Recargo dominical o festivo |
75 % |
$10.831 |
$11.323 |
|
Recargo nocturno en dominical o festivo |
110 % |
$12.997 |
$13.588 |
El cálculo del trabajo suplementario y los recargos considera dos variables principales: el salario mensual del trabajador y la jornada laboral ordinaria (horas máximas semanales trabajadas). Esto se debe a que el valor de la hora ordinaria se determina mediante la siguiente fórmula:
Horas diarias laborales = horas máximas semanales / 6 (días laborales a la semana)
Horas trabajadas al mes = horas diarias laborales × 30 días calendario
Valor de la hora ordinaria laboral = salario mensual del trabajador / horas trabajadas al mes
La disminución gradual de la jornada laboral afecta las horas trabajadas al mes, siempre que la jornada ordinaria sea equivalente a la jornada máxima legal, de la siguiente manera:
|
Horas trabajadas al mes según la disminución de la jornada laboral | ||
|---|---|---|
|
Fecha |
Horas máximas semanales |
Horas trabajadas al mes |
|
15 de julio de 2023 |
47 |
235 |
|
15 de julio de 2024 |
46 |
230 |
|
15 de julio de 2025 |
44 |
220 |
|
15 de julio de 2026 |
42 |
210 |
Si quieres saber más acerca de este tema, amplía esta información en nuestros contenidos destacados:
Además, te invitamos a utilizar nuestras herramientas automatizadas: Calculadora de horas extra, nocturnas, dominicales y festivas y Liquidador de horas extra diurnas, nocturnas, dominicales y festivas.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
