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Liquidador automatizado de intereses a las cesantías y su comprobante de pago
Actualizado: 22 enero, 2026 (hace 3 semanas)

En este liquidador podrás calcular y generar el comprobante de pago en PDF de los intereses a las cesantías de tus trabajadores de forma automática, los cuales corresponden al 12 % de las cesantías y se pagan al finalizar el contrato de trabajo o a más tardar el 31 de enero de cada año.

El liquidador automatizado de intereses a las cesantías te permite calcular esta prestación de forma masiva para tus empleados. Además, podrás generar automáticamente el comprobante de pago, el cual será firmado por el empleado, asegurando así que tengas en orden la documentación de tu empresa.

Para utilizarlo, únicamente deberás diligenciar en la hoja “Base de datos” la información de los empleados, fecha de inicio y final del período, y salarios recibidos por el trabajador durante el año. De esta manera, el liquidador determinará el valor de los intereses a las cesantías.

Si quieres conocer otras particularidades sobre el cálculo de las cesantías e intereses a las cesantías, te invitamos a consultar nuestro formato Liquidador de cesantías y sus intereses aplicado a 11 casos prácticos.

Intereses a las cesantías

Los intereses a las cesantías se deben liquidar con corte al 31 de diciembre de cada año laborado por el trabajador. Además, el empleador debe pagarlos al colaborador a más tardar al 31 de enero del año siguiente, siempre y cuando este continúe laborando en la empresa (artículo 99 de la Ley 50 de 1990 y artículo 2.2.1.3.4 del DUR 1072 de 2015).

En caso de que se efectúe la terminación del contrato laboral antes del año, se deben cancelar al trabajador al momento de su retiro.

La fórmula para liquidar los intereses a las cesantías es la siguiente:

(Cesantías × días laborados en el período × 12 %) / 360

Debido a que la base para calcular los intereses a las cesantías son precisamente las cesantías, es importante tener en cuenta que para liquidarlas se debe utilizar, de acuerdo con el artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–:

  • El último salario devengado por el trabajador si se trata de un salario fijo.
  • El promedio de los salarios de los últimos 12 meses o del tiempo laborado si es inferior a un año cuando:
  • 1. El trabajador devenga un salario variable (es decir, con horas extra, comisiones, bonificaciones, etc.).
  • 2. Ha tenido un cambio de salario en los últimos 3 meses anteriores a la liquidación de las cesantías.

Resuelve todas tus dudas con nuestro quiz de cesantías e intereses a las cesantías.

¡Mejora cada día! Conoce en el siguiente video los cambios, plazos y nuevas prácticas en cesantías 2026.

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