Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Seguridad Social: Salud, Pensión y ARP.
Parafiscales: Sena, ICBF y Caja de Compensación
Si bien el salario base para la liquidación de seguridad social es el valor del salario que reciba el trabajador, esta regla tiene un tope máximo de cotización, pero también tiene un tope mínimo del salario al momento de cotizar al régimen de seguridad social integral.
Teniendo claro que al hablar de los aportes a seguridad social hacemos referencia a Salud, Pensión y ARP, un empleador nunca puede cotizar sobre la base de un salario inferior al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
Por lo que si un trabajador labora menos de la jornada máxima legal y por ello recibe menos del salario mínimo legal ($496.900 / 2009), así reciba por ejemplo un salario de $ 248.450 por laborar medio tiempo, siempre el valor que el empleador tendrá como base para cotizar la seguridad social de su trabajador, será el valor de 1 s.m.m.l.v.
Si bien en seguridad social (salud, pensión y ARP), a ningún trabajador su empleador le puede cotizar por debajo de 1 s.m.m.l.v. así el trabajador perciba menos, en Parafiscales esta regla no aplica.
La salud, pensión y la ARP se liquida individualmente, pero los parafiscales no es así.
Los parafiscales se liquidan sobre la base global del valor total de la nómina mensual de salarios que esté reportando el empleador por todos sus empleados al momento de pagar la seguridad social cada mes.
Por ello, no importa si el trabajador percibe menos de 1 s.m.m.l.v. en el tema de parafiscales, pues es ese valor inferior el reportado en la planilla y sobre este y la suma de los demás salarios de los otros trabajadores de la empresa, se liquida los parafiscales (9%). Claro está que sobre salud, pensión y ARP, se liquidará sobre el valor de 1 s.m.m.l.v. para ese trabajador.
Los parafiscales son los aportes que hacen los empleadores al sostenimiento del Sena, al Icbf y a las Cajas de Compensación Familiar. El valor de estos aportes es del 9% del valor de la nómina mensual que pague el empleador y que reportan a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –Pila-. Ese 9% se distribuye de la siguiente manera: Sena 2%, Icbf 3% y Caja de Compensación Familiar 4%.
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