¿Está la Policía facultada para imponer multas a un establecimiento de comercio?
Tengo un establecimiento de comercio en el cual funciona un parqueadero, ¿hasta qué punto el uso de suelos me permite proteger la entrada a mi establecimiento para evitar que esta sea ocupada por terceros?
Si cambio de actividad comercial, ¿debo informar al uso de suelos?
La simulación contractual consiste en el fingimiento de una conducta con la cual se busca ocultar o disfrazar un negocio ante terceros; esta puede ser absoluta o relativa, según el tipo de información que se quiera ocultar o el propósito de dicho acto. A continuación se explican sus generalidades.
¿Cuándo una entidad estatal puede efectuar un decomiso de mercancía en un establecimiento de comercio?
¿Qué se debe tener en cuenta al momento de registrar la matrícula de un establecimiento de comercio?
¿El permiso de uso de suelos tiene algún vencimiento o este debe renovarse?
El Código de Comercio, en su artículo 189, señala que se debe dejar constancia de las decisiones de la junta de socios o de la asamblea mediante actas aprobadas, sea por cualquiera de dichos entes o por la persona designada; estas deben estar firmadas por el presidente y el secretario y contener la información relacionada con la forma de convocación y los votos emitidos. Ahora bien, tales actas deben anotarse de manera cronológica en un libro, el cual debe estar debidamente registrado.
Cuando el trabajador instaura una demanda para demostrar la culpabilidad del empleador por afectaciones a su salud o accidentes laborales, es deber del empleador asumir la carga probatoria de su defensa cuando dicha acción se fundamente en posibles conductas omisivas o negligentes.
El cheque es uno de los títulos valores que a pesar de los nuevos mecanismos electrónicos aún es de gran importancia en las relaciones comerciales; sin embargo, recuerde que emitir o transferir cheques sin tener suficiente provisión de fondos, configura el tipo penal de emisión y transferencia ilegal de cheque.
Usualmente en el desarrollo de la relación laboral se comete el error de confundir conductas como las exigencias y llamados de atención, necesarias para el debido cumplimiento de las funciones y tareas encomendadas en un cargo, con acciones constitutivas de alguna modalidad de acoso laboral.