Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Durante la licencia de maternidad o durante una incapacidad por enfermedad general mayor a 120 días, ¿el trabajador tiene derecho a dotación?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que, por regla general, la dotación debe ser cancelada a los trabajadores que devengan menos de dos salarios mínimos, y que a su vez hayan laborado por lo menos tres meses, según lo indicado en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo.
Es de anotar que, si el trabajador no ha prestado el servicio por más de tres meses, bien sea porque se encuentra en un período de incapacidad o en una licencia de maternidad, no tendrá derecho al pago dotación.
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