Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Todo acto delictuoso, ya sea leve o grave, es razón suficiente para que el empleador proceda a dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa.
Además de lo anterior, a este le asiste la obligación de denunciar penalmente al trabajador que haya cometido un delito.
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