Consultorio sobre contratación laboral y otros temas de interés


Consultorio sobre contratación laboral y otros temas de interés

Hablar de contratación laboral incluye conversar sobre la vinculación de trabajadores, el término de duración o la terminación del contrato, además de las indemnizaciones y liquidaciones generadas por un despido justo o no.  

Aquí te contamos más al respecto.

Preguntas resueltas 19 de agosto de 2022.

Debe entenderse que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por medio del cual una persona natural se obliga a prestar servicios a favor de otra persona natural o jurídica bajo subordinación a cambio de una remuneración salarial. Existen algunas particularidades y modalidades de contratación laboral que se encuentran reguladas a partir del artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.  

Algunas acciones del trabajador y del empleador pueden perjudicar la relación laboral, de manera que los empleadores deben celebrar contratos laborales de acuerdo con lo dispuesto en la norma, dado que esta indica los lineamientos necesarios y justos para respaldar la relación laboral.

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A continuación, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas relacionadas con las particularidades de contratación laboral. 

Seguridad social de independientes ante el vacío jurídico por inexequibilidad parcial del PND

Presunción de costos para trabajadores independientes según el Decreto 1601 de 2022

Trabajadores por cuenta propia: ¿cuándo no realizar aportes a seguridad social según el Decreto 1601 de 2022?

Procedimiento administrativo sancionatorio laboral según el Decreto 1368 del 2022

¿Los memorandos constituyen una causa justa de despido?

¿Despido por incapacidad en un contrato a término fijo?

Despido de extranjero indocumentado: ¿es legal o injusto? 

Garantía de derechos laborales de trabajadores vinculados por temporadas

Obligación del empleador de entregar contratos de trabajo a sus empleados

Norma aplicable a los teletrabajadores en el exterior 

Teletrabajo según la Resolución 3192 de 2022 del Ministerio del trabajo

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