Revista Actualícese edición 127: Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022


Conoce los costos y conceptos inherentes a la contratación de un trabajador que devenga el salario mínimo por el 2022.

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Un trabajador, al subordinar sus servicios para una persona natural o jurídica por medio de un contrato, debe recibir un salario. Para aquellos que ganan el salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, el valor de esta retribución en 2022 ascendió a 1.000.000 de pesos y 117.172 pesos para cubrir el auxilio de transporte o de conectividad.

Sin embargo, desde el punto de vista del empleador, el costo total de la retribución económica para un trabajador que gana el mínimo corresponde también a otros conceptos que se deben reconocer.

¿Cuáles son estos conceptos?

Entre estos encontramos los siguientes:

  • Salud (8,5 %): $85.000.
  • Pensión (12 %): $120.000.
  • Riesgos laborales (0,522 %): $5.220.
  • Parafiscales (9 %): $90.000.
  • Prima de servicios (8,33 %): $93.060.
  • Cesantías (8,33 %): $93.060.
  • Intereses a las cesantías (12 % sobre las cesantías): $931.
  • Vacaciones (4,17 %): $41.667.
  • Dotación (2,5 %): $25.000.

Precisiones para tener en cuenta

Es necesario tener en cuenta algunas precisiones a la hora de efectuar el pago de la nómina cuando se presenten las siguientes situaciones:

  • Existen excepciones de pago respecto a los aportes a salud y parafiscales cuando el empleador cumpla con los requisitos del artículo 114-1 del ET.
  • Del porcentaje del aporte correspondiente a salud (12,5 %) deberá ser pagado un 8,5 % por el empleador y el otro 4 % por el trabajador.
  • En cuanto al porcentaje correspondiente a pensión (16 %), deberá ser pagado un 12 % por el empleador y el otro 4 % por el trabajador.
  • En cuanto al porcentaje correspondiente a riesgos laborales, este podrá variar dependiendo del nivel de riesgo, del I al V, al que se exponga el trabajador.
  • Al valor mensual del salario se deben incluir los valores correspondientes a horas nocturnas, festivas y extra laboradas por el trabajador.

¿Se le debe realizar algún tipo de descuento al trabajador?

El trabajador debe aportar un porcentaje del 4 % para el pago de aportes a seguridad social en lo concerniente a salud y pensión. En ese orden, después de los correspondientes descuentos de ley, un trabajador que devenga el salario mínimo percibirá mensualmente la suma de $1.037.172.

¿Qué otras herramientas ofrece la Revista Actualícese edición 127?

En este mes de mayo hemos preparado una selecta variedad de herramientas, cursos y capacitaciones para tu labor profesional, las cuales están dirigidas a ayudarte en las obligaciones cercanas más relevantes en este momento, como:

  • El II Encuentro tributario virtual Actualícese: los retos de la tributación para 2022 y 2023.
  • Libro Blanco Mecanismo de retención en la fuente.
  • Libro Blanco Reporte de información exógena.
  • Calendario de obligaciones tributarias y reportes para el mes de mayo.
  • Modelos y formatos necesarios para ayudarte en el proceso del reporte de información exógena, declaración de renta, entre otros temas.
  • Breves con la información más relevante en materia comercial, tributaria, contable, laboral y de revisoría fiscal y auditoría.
  • El Especial Actualícese sobre Procedimiento para la devolución y compensación de saldos a favor.
  • Packs de Formatos para acompañarte en tareas como la elaboración de contratos, análisis financiero, liquidación de nómina, control de calidad y ética en la ejecución de encargos de auditoría, entre otros.
  • Especiales Actualícese sobre sindicatos, teletrabajo y trabajo remoto, régimen de insolvencia, tercerización e intermediación laboral.
  • Una variedad de cursos sobre auditoría forense, retención en la fuente y un taller de procedimientos de auditoría y revisoría fiscal dictados por nuestros conferencistas expertos.
  • Capacitaciones sobre novedades en el reporte de la información exógena, implementación de Sagrilaft, y preparación y presentación de las declaraciones de renta y régimen simple para personas naturales.
  • Nuestras Herramientas Interactivas para este mes, enfocadas al presupuesto personal del contador, realización de la conciliación bancaria y sobre el sistema de control de calidad en una firma de auditoría.
  • Cartillas Prácticas que te muestran cómo elaborar paso a paso y correctamente los reportes de información exógena del AG 2021 y la declaración de renta de personas jurídicas.
TAMBIÉN LEE:   Caso práctico de liquidación de nómina en junio de trabajador que devenga el salario mínimo 2022

Encuentra estas y muchas más herramientas en la Revista Actualícese edición 127. No te pierdas ninguna.

A continuación, te presentamos los temas tratados en esta nueva edición.

salario mínimo

TABLA DE CONTENIDO

  • Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022
  • Obligaciones tributarias y reportes – mayo de 2022
  • Personas naturales: requisitos para no declarar renta 2021
  • Obligados a presentar virtualmente formatos de conciliación fiscal
  • Consejos para reportar la información exógena
  • Personas naturales no residentes obligadas a declarar
  • Reporte de información exógena para agentes de retención
  • Uso del seudo-NIT 222222222 en el formato 1005 de exógena
  • Retención en la fuente sobre salarios
  • Nómina electrónica para no obligados a facturar
  • Trámite de una sucesión ilíquida ante la Dian
  • Asalariados deben declarar cuentas por cobrar por prestaciones
  • Inhabilidad del contador público por familiaridad
  • ABC de la actualización de las políticas contables
  • Tratamiento contable de las contribuciones recibidas por las Esal
  • Reconocimiento contable de la reposición de aportes
  • Enmienda a la NIIF 16 finalizaría en junio de 2022
  • Subsidio familiar extraordinario por muerte
  • Trabajador del servicio doméstico por días
  • Aspectos principales sobre los viáticos
  • Elementos clave del contrato por prestación de servicios
  • Reglas para la procedencia del despido con justa causa
  • Beneficios por generación de empleo
  • Principio de favorabilidad laboral: ¿qué dijo la Corte?
  • Indemnización por pérdida de capacidad laboral
  • Auxilio de transporte y auxilio de rodamiento
  • Reducción de la jornada: ¿puede el trabajador solicitarla?
  • Seguros de vida: 6 aspectos que debes conocer
  • Arrendamiento: causas para terminar el contrato
  • Canon de arrendamiento: aumento permitido para 2022
  • Garantías: régimen de protección al consumidor
  • Reiteración de la falla de un bien: derechos del consumidor
  • Sistema de control de calidad: beneficios para el contador
  • Auditoría de estimaciones según la NIA 540
  • ¿En qué consiste la “otra información” de la NIA 720?
  • Revisor fiscal potestativo: ¿cuáles son sus funciones?
  • Revisor fiscal: novedades para el ejercicio 2022

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