La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha abandonado su postura anterior con respecto a la estabilidad laboral reforzada para las personas con discapacidad.
Ahora, ha adoptado los criterios establecidos en la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Ley 1618 del 2013.
De los trabajadores con discapacidad contratados en Colombia, los más vinculados son quienes tienen alguna limitación visual y física.
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