Etiqueta: habilidades blandas

En el oficio del contador público es fácil encerrarse en la labor, en el oficio, y olvidarse de lo importante que es desarrollar mejor calidad en las relaciones con las personas que hacen parte de las empresas o los clientes externos. En esta conferencia, Dairo Villareal nos ofrece y explica herramientas consideradas habilidades blandas que […]

En esta conferencia, Dairo Villareal afirma que las habilidades blandas son un tema que se convierte en un diferenciador tanto para los contadores públicos, como para cualquier otro tipo de profesional. El contador ya no puede ser el profesional que está inmerso en un cubículo. Debe abrir su mente y expandir su conocimiento. Dice que […]

En esta conferencia, Ricardo Alexander Morales habla sobre la importancia de acelerar las habilidades blandas. Citas algunas como la responsabilidad, fiabilidad, disciplina; resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad; toma de iniciativa; colaboración y trabajo en equipo; liderazgo e influencia social. Afirma que la gamificación es un concepto novedoso, a través de la cual la comunidad […]

En el transcurso de esta conferencia, Ricardo Morales afirma que el COVID-19 provocó que el mercado laboral experimente la variación y reasignación de habilidades más grande desde la Segunda Guerra Mundial. La anterior, es una de las conclusiones que entrega el estudio Escasez de talento 2021 de la firma ManpowerGroup. Al respecto, el 70 % […]

En el transcurso de esta conferencia, Gherson Grajales afirma que cuando un profesional está buscando una vacante laboral, este debe contar con una serie de aptitudes adquiridas en el tiempo, sea para prestar servicios personales o profesionales. Las aptitudes son aquellos conocimientos, habilidades y destrezas técnicas. Por su parte, en las competencias deben existir valores […]

A medida que las organizaciones se transforman y digitalizan a velocidad y escala, las necesidades de habilidades también se transforman.

Empleadores deben conocer y reconocer el talento de su equipo. De igual forma, recompensar a quienes demuestran compromiso, perseverancia y colaboración.

En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Gherson Grajales profundiza en la importancia de las habilidades blandas en el desarrollo profesional del contador público. Explica que las competencias laborales blandas son aquellas relacionadas con los factores emocionales, interpersonales y sociales, también conocidas como competencias socio afectivas, las cuales permiten a las personas desenvolverse correcta […]

Nélson Ruiz Pomar afirma que la tecnología es un factor relevante en la formación de los contadores para estar a la vanguardia que lo que el escenario laboral plantea.

Para Paola Bonilla, el contador de hoy está llamado a ser un business partner del negocio, por lo que debe contar con más habilidades blandas.

John Jairo Lache dice que el contador debe desarrollar habilidades para resolver problemas y tener capacidad analítica.

Nelson Pomar afirma que la tecnología es relevante en la formación de los contadores para estar a la vanguardia.

Para Paola Bonilla, el contador de hoy deber ser un business partner del negocio.

John Lache dice que se deben desarrollar habilidades para resolver problemas y tener capacidad analítica.

La pandemia facilitó la implementación del trabajo remoto y derrumbó los mitos y preocupaciones que había alrededor de este.

Al principio, el trabajo remoto fue tomado con desconfianza por los empresarios; luego de meses se ha encontrado una mejora en el desempeño de sus colaboradores.

Paola Bonilla afirma que los contadores deben tener habilidades de relacionamiento, trabajo en equipo y liderazgo.

Según John Jairo Lache, se buscan contadores con coeficiente digital.

Para Juan Pablo Chaustre, el COVID-19 ha provocado un interés particular en las habilidades blandas.

Los contadores públicos están tomando un rol muy importante en las compañías, especialmente, en medio de la coyuntura actual.

Las habilidades blandas de estos son cada vez más demandadas, más allá del rol que desempeñen y sin importar el enfoque laboral que tengan.