Una vez que la madre trabajadora se reincorpore al trabajo después de disfrutar de la licencia de maternidad, tiene derecho a los descansos remunerados por lactancia, según el CST. Sin embargo, si no puede amamantar al bebé en el lugar de trabajo, ¿puede el empleador negar los permisos?
La Ley 2306 de 2023 amplió los descansos remunerados durante la lactancia, dentro de la jornada laboral, de los 6 meses hasta los 2 años de edad del hijo o hija de la trabajadora. Sin embargo, si la trabajadora excede el tiempo concedido por la ley, ¿debe compensar ese tiempo adicional?
La Ley 2306 de 2023 amplió el período de lactancia para las trabajadoras en Colombia, extendiendo la protección a la maternidad y estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores.
En el siguiente análisis te contamos cómo quedan las licencias de maternidad y lactancia con esta nueva ley.
Las licencias son permisos remunerados que le permiten al trabajador ausentarse de sus labores en caso de que se presente una situación que lo amerite, como el nacimiento de un hijo o la muerte de un familiar. ¿Qué sucede en caso de que se presenten dos situaciones al tiempo?
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