La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones respecto a los niveles de riesgo laboral que pueden presentarse en una empresa.
Determinó que el hecho de que una empresa se encuentre clasificada como de alto riesgo no implica que todos sus trabajadores se encuentren expuestos al mismo.
Entre los aportes a la seguridad social está el de la ARL, el cual tiene como finalidad asegurar al trabajador en caso de presentarse una enfermedad laboral o un accidente durante el desarrollo de las actividades asignadas por la empresa.
El sistema general de riesgos laborales ha invertido más de 101.213 millones de pesos para la atención de trabajadores de la salud afectados por el COVID-19.
La tasa de incapacidad temporal para los trabajadores del sector salud expuestos al contagio se ubicó en 5,9 por cada 100 expuestos.
Todo trabajador dependiente en Colombia debe estar afiliado al sistema integral de seguridad social.
El hecho de no cumplir con esta obligación implica la imposición de sanciones de carácter pecuniario por parte de la UGPP.
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¿Es cierto que la afiliación a la ARL de las personas que prestan servicios de transporte de carga solo es posible a través de una cooperativa o agremiación?
La firma de un contrato de trabajo genera para el empleador, entre otras obligaciones, la de realizar la afiliación y el pago a riesgos laborales de acuerdo con el nivel de riesgo de la actividad desarrollada por el trabajador.
¿Es posible que un empleador solicite a la ARL que se califique la pérdida de capacidad laboral de un trabajador que tiene 3 años y 6 meses de incapacidad?
¿Una incapacidad de origen laboral puede ser extendida por fuera de los 720 días por parte de la ARL? ¿Cuál es el tiempo máximo que debe esperar una persona para obtener la calificación por pérdida de capacidad laboral?
¿Un trabajador puede renunciar argumentando como justa causa que la prima de servicios siempre se le paga por fuera de las fechas establecidas?
El riesgo es inherente a cualquier actividad que realiza el ser humano; dentro del trabajo, el empleado no está exento de sufrir algún tipo de accidente a causa de la labor que desempeña; sin embargo, dependiendo de las cualidades de dicha labor el riesgo aumenta o disminuye.
La planilla integral de liquidación de aportes –PILA– fue creada en el año 2005 por medio del Decreto 1465 del 10 mayo (para, entre otras cosas, unificar salud, pensiones y riesgos con los aportes de Sena, ICBF y caja de compensación), empezó pruebas en el 2006, se generalizó en el 2007, y empezó a ser implementada en forma por independientes y demás aportantes desde el año 2008.