Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuál es el manejo que se le debe dar a las incapacidades del personal vinculado por medio del contrato de aprendizaje, esto es, si se les deben pagar los días de incapacidad como a un empleado convencional o descontarles por que realmente no realizan la labor para la cual fueron contratados? En caso de pagarles la incapacidad, ¿cómo se les cancela?
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