Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El periodo de prueba es una figura jurídica que se estipula en los contratos de trabajo con el fin de que ambas partes, empleador y empleado, analicen las condiciones del contrato. A continuación, se presentan 6 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto.
Número de veces en que se puede prorrogar el periodo de prueba
La Dra. Natalia Jaimes señala que el periodo de prueba es una figura muy especial que sirve para que las partes, empleador y empleado, evalúen las condiciones de la relación contractual. Los artículos 76 y siguientes del CST contienen la norma que regula el periodo de prueba.
Es importante precisar que en relación a la pregunta se debe estudiar muy bien el artículo 79 del CST, el cual establece que:
“Artículo 79. Prorroga. <Artículo modificado por el artículo 8o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.”
Período de prueba en la segunda contratación
La Dra. Natalia Jaimes menciona que en esta situación se genera una interrupción del contrato y que dicho acontecimiento da píe a un fraccionamiento del contrato, situación que no está permitida según las normas laborales. Ahora bien, recordemos que los períodos de prueba tienen una duración máxima de 60 días, pero si el contrato es inferior a un año se hará por la quinta parte. La normatividad que regula el tema en mención se encuentra consagrada en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 76 y siguientes. Por último, se concluye que el período de prueba para el caso en mención en el segundo contrato no es procedente.
Periodo de prueba para contratos de tracto sucesivo
La Dra. Natalia Jaimes señala que el periodo de prueba es una herramienta jurídica que se encuentra en el artículo 76 y siguientes del CST, el cual tiene como finalidad que las partes conozcan las condiciones del contrato.
Ahora bien, es importante anotar que el periodo de prueba se da por una vez y no es permitido realizarlo por varias veces cuando se elaboran contratos sucesivos.
Indemnización de empleado al que le terminan contrato durante período de prueba
La Dra. Natalia Jaimes aclara que dentro de un contrato de trabajo se establece el periodo de prueba para que ambas partes conozcan las condiciones sobre las cuales se va llevar a cabo el mismo. Todo este tema puede ser abordado en el CST, en los artículos 76 y siguientes.
Ahora bien, es importante precisar que el contrato de trabajo puede darse por terminado en el periodo de prueba sin que haya que pagar una indemnización, pero si es obligatorio pagar los aportes a seguridad social y las prestaciones sociales que se hayan generado durante el tiempo que estuvo vinculado el empleado.
Empleador determina en contrato un término mayor al legal durante periodo de prueba
La Dra. Natalia Jaimes aduce que la duración del periodo de prueba debe darse conforme a lo dispuesto en el CST en su artículo 78, esto es:
“Duración máxima. Modificado por el art. 7, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.”
Trabajador con contrato a término indefinido y en periodo de prueba no desempeña bien su trabajo
La Dra. Natalia Jaimes establece que si una persona es vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido y no está cumpliendo con lo establecido, la empresa podrá terminar su contrato sin necesidad de tener que responder por el pago de una indemnización, debido a que el establecimiento del periodo de prueba se hace con la finalidad de evaluar las condiciones de trabajo por ambas partes, es decir, empleador y empleado.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
