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En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con el pago de nómina, tercerización laboral, salario integral, prestaciones sociales y otros temas de actualidad.

¿Cuánto le cuesta a un empleador contratar a un trabajador que devengue el salario mínimo mensual legal vigente? 

¿Cómo se debe calcular el límite de los ingresos no constitutivos de salario? 

La Corte Constitucional determinó que el dictamen de pérdida de capacidad laboral no es el único medio de prueba con el que puede acreditarse el estado de invalidez.

No contar con este dictamen no puede ser un impedimento para acceder a las prestaciones económicas del sistema pensional.

En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la suspensión del contrato de trabajo, recurso aplicado recientemente por los empleadores afectados con la crisis económica causada por el COVID-19. Este recurso se encuentra regulado por los artículos 51 y siguientes del CST.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los trabajadores que devengan el salario integral? 

¿En qué consiste la tercerización laboral?

En Colombia existen dos regímenes pensionales, los cuales comprenden diferentes requisitos para el reconocimiento de la pensión de vejez.

Según el régimen pensional una persona que cumple la edad de pensión puede solicitar el reembolso de sus ahorros o continuar cotizando.

¿En cuáles casos se debe reintegrar a un trabajador que fue despedido?  

¿Cómo se debe liquidar la nómina de un trabajador que finalizó su contrato laboral?

Conoce en esta guía las diferencias que deben tenerse en cuenta al decidir si se constituye una empresa como persona natural o sociedad.
Estas diferencias se han clasificado de acuerdo con las obligaciones comerciales, tributarias, contables y laborales de las personas naturales y las sociedades.

La Corte Constitucional ha determinado los parámetros que de manera obligatoria deben cumplir empleadores para la terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa.

Este procedimiento tiene como finalidad evitar la vulneración del derecho a la defensa del trabajador.