¿La condonación de créditos y/o libranzas a una persona fallecida se convierte en ganancia ocasional para la sucesión ilíquida?
¿Las personas naturales que no queden obligadas a declarar renta del año gravable 2020 qué deben hacer con el formulario 220 que les entregaron en sus empresas? ¿Por cuánto tiempo deben consérvalo?
Aunque la reforma fue diseñada para facilitar su necesaria aprobación, es claro, como bien lo reconoce el mismo Gobierno, que no resuelve los problemas estructurales del sistema tributario ni tampoco los de sostenibilidad.
De acuerdo con los Estándares Internacionales, el impuesto a las ganancias se reconoce en dos momentos diferentes: en el impuesto corriente y en el impuesto diferido.
En este editorial explicamos en qué consiste el tratamiento contable del impuesto de renta y complementario, y su provisión.
Si una persona natural tiene ingresos por servicios de alojamiento (hotel), ¿estos ingresos se declaran en la cédula de rentas no laborales? ¿Se pueden restar en un 100 % como exentas sin someterlas a límite?
Mediante el Decreto Legislativo 558 de 2020, el Gobierno nacional permitió disminuir los aportes obligatorios a los fondos de pensiones durante los meses de abril y mayo de 2020.
Dicho decreto posteriormente fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-258 de 2020. Te contamos las implicaciones.
Una persona natural perteneciente al régimen simple de tributación desarrolló su actividad hasta abril de 2021. ¿Cuándo puede cancelar el registro del SIMPLE?
¿Cuál será la sobretasa para las entidades financieras en el impuesto de renta del año gravable 2021?
¿Qué sucede si a un contribuyente del régimen simple se le olvida informar activos en su patrimonio bruto fiscal a diciembre 31?
¿Las entidades no contribuyentes de renta están sujetas al cálculo de la renta presuntiva?
¿Las personas naturales extranjeras no residentes en cuáles casos tendrán que declarar impuesto de renta en Colombia y qué información están obligadas a reportar?
La Corte Constitucional precisó determinadas pautas que deben cumplir los empleadores para solicitar a los aspirantes las pruebas de embarazo o de serología.
Esto para evitar conductas de discriminación contra los aspirantes por su condición si esta no interfiere en sus labores.