Derecho Laboral

A través de la Circular 27 de 2020, el Ministerio del Trabajo determinó la prohibición para empleadores de coaccionar (obligar) a sus trabajadores a tomar licencias no remuneradas con ocasión de la emergencia sanitaria decretada por el Ministerio de Salud y Protección Social por el COVID-19.

A través de la Circular Externa 2020-00005 de 2020, la Superintendencia de Subsidio Familiar imparte instrucciones a las cajas de compensación familiar, referentes a la entrega de los beneficios del mecanismo de protección al cesante, de conformidad con lo previsto en el Decreto 488 de 2020, el cual modifica de manera temporal los requisitos de entrega de dichos beneficios con ocasión del estado de emergencia decretado por el COVID-19.

A través del Decreto 488 de 2020, el Ministerio del Trabajo determina las medidas que podrán adoptar los trabajadores, empleadores, fondos de cesantías, administradoras de riesgos laborales, entre otros, para la conservación del empleo y los ingresos mensuales de los trabajadores.

Entre dichas medidas se encuentran: el retiro parcial y mensual de cesantías en fondos privados, el aviso de disfrute de vacaciones a los trabajadores con al menos un (1) día de anticipación y el otorgamiento de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes a través del mecanismo de protección al cesante.

A través de la Circular Externa 0022 de 2020, el Ministerio del Trabajo determina que tendrá un control de fiscalización riguroso frente a las medidas tomadas por los empleadores en los contratos de trabajo con ocasión de la vigencia del estado de emergencia sanitaria decretado por el Ministerio de Salud y Protección Social.

A su vez, hace llamado a los empleadores para que adopten las medidas dispuestas a través de la Circular 0021 de 2020, entre las que se encuentran el trabajo en casa, el teletrabajo y las vacaciones, para evitar afectar la situación de los trabajadores.

Mediante la Resolución 454 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social modificó los anexos técnicos 2, 3, 4 y 5 del artículo 1 de la Resolución 2388 de 2016 referentes, entre otras cuestiones, a la afiliación al sistema de seguridad social de residentes que suscriban contrato especial para la práctica docencia-servicio y la modificación de la planilla “O. Planilla obligaciones determinadas por la UGPP”.

A través de la Circular 0021 de 2020, el Ministerio del Trabajo define los lineamientos que deben ser considerados por los empleadores con el fin de proteger el empleo y la actividad productiva frente al estado de emergencia decretado por el Gobierno nacional con ocasión de la presencia del COVID-19 en el territorio nacional.

Entre dichos lineamientos se encuentra la adopción de medidas como el trabajo en casa; teletrabajo; jornada laboral flexible; vacaciones anuales, anticipadas y colectivas; permisos remunerados; y salario sin prestación del servicio.

Lo anterior, con el propósito de evitar la propagación y contagio del COVID-19 por aglomeraciones en el servicio de transporte público, sitios de trabajo y hogares de los trabajadores, entre otros.

A través del Concepto 11EE2020120300000006511 de 2020, el Ministerio del Trabajo realiza de manera detallada una serie de precisiones respecto a la implementación de la jornada laboral, descansos remunerados obligatorios y la liquidación y pago de horas extras.

A través de la Resolución 385 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social declara el estado de emergencia sanitaria hasta el 30 de mayo del año en curso, por causa de la presencia del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, para lo cual, a su vez, adopta medidas frente a su prevención.

Entre dichas medidas se encuentran las sanitarias, planes de contingencia, preventivas de aislamiento y cuarentena y las sanciones penales y monetarias que recaerán sobre aquellos que incumplan la adopción de las medidas.

A través de la Circular Externa 0018 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social, en conjunto con el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública, determina las acciones e instrucciones de intervención, respuesta y atención del coronavirus (COVID-19), complementarias a la impartidas en la Circular 0017 del 24 de febrero de 2020 del Ministerio del Trabajo, las cuales deben ser aplicadas principalmente en ambientes laborales.

Lo anterior, con el propósito de evitar la propagación y contagio de enfermedades respiratorias y del COVID- 19 por contacto cercano en sitios de trabajo.

A través del Decreto 401 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social, en conjunto con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, impartió una serie de lineamientos para evitar el contagio y la propagación del coronavirus (COVID-19) en sitios y eventos con alta afluencia de personas.

Lo anterior, con el propósito de dar cumplimiento a las directrices decretadas por el Gobierno nacional, entre las que se encuentra la orden de suspender las reuniones o eventos que conlleven la concentración de un gran número de personas. Disposición que inició con la prohibición de aglomeraciones de más de 500 personas; no obstante, esta cifra se ha ido reduciendo gradualmente hasta llegar a diez (10).

Mediante la Circular Conjunta 11 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social, en conjunto con el Ministerio de Educación Nacional, realizan una serie de recomendaciones para evitar la propagación y contagio del coronavirus (COVID-19) en entornos educativos.

Mediante la Resolución 209 de 2020, la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– estableció el sistema de presunción de costos según la actividad económica, para trabajadores independientes cuenta propia y aquellos con contrato diferente al de prestación de servicios que impliquen subcontratación y/o compra de insumos o expensas.