La ley laboral prevé que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin una justa causa de despido, siempre y cuando pague al trabajador una indemnización.
Descubre cual es la diferencia entre la indemnización en el contrato indefinido y en el contrato a término fijo.
La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral. Terminarlo de forma incorrecta puede acarrear problemas y demandas cuantiosas.
Descubre en el siguiente análisis el ABC de la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador.
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