El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye el salario ordinario, la prima, las cesantías, las horas extra y recargos, bonificaciones, primas extralegales, u otros conceptos que las partes acuerden.
Aquí te contamos si se puede pactar salario en especie en el salario integral.
¿Cuáles personas naturales y/o sucesiones ilíquidas residentes quedarán obligadas a presentar la declaración anual de renta año gravable 2023?
¿Cuál es el nuevo criterio establecido con el Decreto 2231 de diciembre 22 de 2023 y con el cual se definirá si durante el año 2024 a las personas naturales residentes del régimen ordinario que obtengan ingresos por rentas de trabajo no laborales (honorarios, comisiones, servicios, emolumentos, etc.) se les practicaría la retención en la fuente a título de renta con la tabla del artículo 383 del ET o con las tarifas del artículo 392 del ET y sus decretos reglamentarios?
¿Cuál es el tope de activos poseídos en el exterior a enero 1 de 2024 y con el cual las personas jurídicas nacionales o las personas naturales residentes quedarían obligadas a presentar la declaración anual de activos en el exterior?
¿Cuál es la nueva tarifa que aplica a partir de enero 1 de 2024 para generar el impuesto a las comestibles ultraprocesados industrialmente?
¿Es obligatorio que un empleador otorgue el auxilio de transporte en 2024 a un trabajador con un salario básico de $2.500.000 mensuales, quien también recibe una bonificación por cumplimiento de $300.000 y realiza horas extra por $200.000?
En la búsqueda constante por una gestión eficiente de los recursos empresariales, los indicadores de actividad se presentan como herramientas cruciales.
En este editorial se explora cómo estos indicadores permiten evaluar y mejorar la administración de diversas operaciones organizacionales.
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