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Camilo Urrea afirma que el COVID-19 evidencia la desprotección de trabajadores que devengan menos del mínimo.

Iván Daniel Jaramillo dice que el sistema laboral deberá adaptarse a nuevos contextos.

Luis Fernando Mejía advierte que este año 1,9 millones de personas adicionales estarían desempleadas.

Para Iván Jaramillo, luego del COVID-19 el sistema laboral deberá adaptarse al nuevo contexto, que requerirá incentivos a la contratación laboral.

Deberán disminuirse costos fiscales y de aportes a la seguridad social sobre la nómina.

Dos de cada tres colombianos no tienen condiciones para teletrabajar.

Iván Jaramillo afirma que en una reforma laboral es importante discutir el tema de los tiempos de trabajo. Estar con la familia y cumplir con las responsabilidades del trabajo, al tiempo.

Iván Jaramillo afirma que este tipo de contratación deprecia la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

Para él, es inadmisible considerar el trabajo como una mercancía, bajo la estrategia de alcanzar los índices de empleo esperados.

Con esta figura, empleadores pagarían según las horas laboradas.

Para Iván Jaramillo, la propuesta deprecia la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

Fenalco y Acopi ven con buenos ojos la idea, considerando el tema de la flexibilización laboral y la posible generación de empleo.

La OIT afirma que la calidad de los empleos a nivel mundial está empeorando. Jairo Enrique Santander e Iván Daniel Jaramillo Jassir señalan que se debe trabajar para que los empleos formales sean atractivos para las personas, y una fórmula es fortaleciendo e impulsando el Servicio Público de Empleo.

¿Que el salario mínimo en Colombia es uno de los más altos del mundo? ¿Poder contratar empleados por horas y pagar por ese mismo tiempo las prestaciones sociales? Dos temas que se discutirán en el XII Congreso FIAP – Asofondos, y que buscan replantear ítems relacionados con la reforma pensional.

Jairo Santander, Iván Daniel Jaramillo y María Sol Navia aseguran que se debe trabajar en una estrategia centrada en el trabajo decente. La flexibilización de normas la disminuir impuestos para las empresas con fin de que estas contraten formalmente empleado son algunas propuestas que plantean.

Iván Daniel Jaramillo afirma en entrevista con Actualícese que la formalización laboral implica aumentar la cobertura en el sistema pensional, y así sensibilizar sobre la importancia del aseguramiento social y los réditos que esto significa para empleadores y trabajadores.

Jorge Iván González e Iván Daniel Jaramillo intercambian opiniones sobre puntos y porcentajes que se están barajando para la negociación del mínimo del 2019. Ambos esperan que las palabras de la ministra del trabajo (“el mínimo en Colombia es muy bajito”) sirvan para que la negociación sea diferente.

Iván Daniel Jaramillo afirma en entrevista con Actualícese que el enfoque de la ministra del trabajo, de considerar “bajito” el salario mínimo, puede contribuir a orientar el debate en la Comisión de Concertación hacia la corrección histórica de la pérdida progresiva de poder adquisitivo.

Para Carlos Eduardo Sepúlveda e Iván Daniel Jaramillo aumentar los costos salariales según la propuesta del salario mínimo extraordinario, impactaría la informalidad, duración de los empleos y la cifra de contratados. Puestos de trabajo deben considerar protección social con condiciones dignas y justas.