Las cesantías son una prestación social que se liquida desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y debe ser consignada a más tardar el 14 de febrero en el fondo de cesantías que elija el trabajador.
A continuación, te explicamos los detalles sobre esta prestación social.
La incapacidad médica puede ser generada por una enfermedad y/o accidente de origen común o una enfermedad y/o de origen profesional, sin embargo, el trabajador no pierde el derecho a todos los beneficios que se derivan de la relación laboral.
Aquí te contamos todos los detalles.
El formulario 220, para certificar rentas de trabajo del año gravable 2022, seguirá contando solo con dos renglones para reportar las cesantías que le forman ingreso al trabajador.
En la nueva versión 4 del formato 2276, para reportar información exógena del 2022, se usarán 3 columnas diferentes.
Las cesantías deben ser consignadas en el fondo escogido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero. Sin embargo, ¿qué pasa si las cesantías fueron consignadas en un fondo equivocado?, ¿hay lugar a la sanción moratoria?, ¿cuál es el término para subsanar el error?
Conoce aquí las respuestas.
Las cesantías deben ser liquidadas anualmente y consignadas en el fondo escogido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. Sin embargo, si el trabajador no fue afiliado oportunamente a un fondo, ¿qué destino se le pueden dar a las cesantías para evitar sanciones?
Conoce la respuesta.
¿Cómo se liquidan las cesantías de las trabajadoras en licencia de maternidad?
El recaudo de esta prestación social en Porvenir tuvo un crecimiento del 17,19% respecto al año pasado.
Conoce con esta Capacitación la importancia de realizar una planeación de la liquidación y pago de las cesantías, todos los aspectos importantes que se deben tener en cuenta al momento de cumplir con esta responsabilidad y todos los beneficios que esto le brinda a los empleadores en Colombia.
El trabajador puede hacer un retiro parcial o total de las cesantías para ser invertidos en la adquisición o mejoramiento de su vivienda, pago del impuesto predial o el pago de crédito hipotecario.
Las cesantías se pueden retirar para compra de vivienda, terrenos o lotes.
Conoce más aquí.
Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.
A continuación, te contamos dichos elementos básicos de la nómina.
Los intereses de las cesantías se deben pagar a más tardar el 31 de enero del año siguiente a la causación de las cesantías.
Estos recursos deben ser entregados al trabajador antes de dicha fecha si se laboró el año completo o al momento de la terminación del contrato laboral.
Conoce más al respecto.
De acuerdo con Porvenir los colombianos usaron las cesantías, en su mayoría, para solventar situaciones de desempleo con desembolsos por $ 1.31 billones.
