¿Qué impacto tendrá en las organizaciones (por ejemplo, adecuar zonas exclusivas, permisos de salidas, etc.)?
La ley enfatiza el derecho de las mujeres a amamantar a sus hijos/hijas en espacios públicos. ¿Procede este descanso remunerado si una madre, por cuestiones de salud, no puede alimentar a su hijo de forma natural, sino que se ve en la obligación de llevar una alimentación complementaria de fórmula o extracción?
Una madre que se encontraba en período de licencia de maternidad regresa a la organización para retomar nuevamente sus deberes laborales. ¿Cómo sería el proceso de acceso al descanso remunerado de lactancia?