Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
De acuerdo con el artículo 489 del Código Sustantivo del Trabajo, la prescripción de las acciones laborales se interrumpe con el simple reclamo escrito del trabajador al empleador; el nuevo plazo empieza a contarse a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente.
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