Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Existen causales de suspensión del trabajador por sanción disciplinaria, establecidas en el contrato de trabajo, el reglamento interno, en la ley, etc. Estas sanciones impuestas deben ser equivalentes a la falta cometida, así como también deben respetar las garantías mínimas del trabajador.
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