Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La firma de un contrato de trabajo obliga al empleador, entre otras cosas, a pagar salarios, prestaciones sociales, auxilio de transporte y dotación; y a afiliar y realizar aportes a seguridad social. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
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