Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los trabajadores que desarrollan actividades principales dentro de la organización, bajo ninguna modalidad pueden estar contratados bajo la figura de una empresa temporal, el Ministerio del Trabajo impone sanción por conductas de subcontratación ilegal.
En la legislación colombiana las vacaciones se establecen como el derecho del trabajador al descanso remunerado por las labores desarrolladas al servicio del empleador, quien a su vez tiene el deber de causarlas contablemente.
La UGPP es la entidad fiscalizadora del cumplimiento de la responsabilidad de empleadores, trabajadores independientes, rentistas de capital y todo aquel que ostente capacidad de pago de efectuar los aportes a la seguridad social, para ello ha establecido un procedimiento informativo y sancionatorio.
Los elementos de protección personal –EPP– tienen como objetivo brindar protección al trabajador con respecto a los riesgos a que está expuesto durante la realización de sus labores, a fin de aumentar la seguridad y prevenir que al momento de un accidente las lesiones no sean tan graves.
En el Proyecto de ley 70 del 2015 radicado por el Gobierno en la Cámara de Representantes, que busca la reforma estructural del actual Régimen de Sociedades en Colombia, se contemplaron extraordinarios cambios a la regulación de la responsabilidad de los administradores de sociedades, que señala la Ley 222 de 1995.
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