Día: 26 de julio de 2021

¿Cuáles son los efectos que se derivan del despido ilegal de trabajadores con estabilidad laboral reforzada?

¿En qué consiste la carga de la prueba en la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad?

¿Es obligatorio renovar el contrato laboral a término fijo cuando se trata de una mujer embarazada?

¿Cuáles son las diferencias entre la tercerización e intermediación laboral?

¿Cuáles son las responsabilidades laborales que recaen en el empleador al momento de contratar a un trabajador mediante la figura de outsourcing o tercerización?

El Servicio Nacional de Aprendizaje –Sena– levantó la suspensión de términos de las actuaciones administrativas y procesales respecto del contrato de aprendizaje, relacionadas, entre otras, con la obligación del empresario de suscribir contratos de aprendizaje y de imposición de multas.

¿En qué consiste la externalización laboral? ¿Cuál normativa la regula?

¿Cuáles son las diferencias entre tercerización, externalización, subcontratación y outsourcing?

Cuando en un contrato de prestación de servicios el contratista es subordinado, puede exigir el pago de los derechos laborales no reconocidos, mediante la figura jurisprudencial del contrato realidad.

A continuación, te contamos qué mecanismos jurídicos puedes utilizar para reclamar los derechos.

¿Cuáles son las diferencias entre la tercerización laboral legal e ilegal?

La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– dispuso el esquema de presunción de costos para que los trabajadores independientes realicen el cálculo de sus aportes a seguridad social.

A continuación, con un ejercicio práctico te explicaremos cómo calcular tus aportes con este esquema.

En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la estabilidad laboral reforzada, la tercerización, intermediación laboral y otros temas de actualidad. Conoce más al respecto de estos temas a continuación.