Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Entre el empleador y el trabajador se pueden pactar descuentos de nómina por los permisos solicitados por este último?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que, cuando un trabajador solicita un permiso a la empresa, pero dicha solicitud no se encuentra regulada por lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador se encuentra facultado para determinar si lo remunerará o no.
Ahora bien, si el trabajador solicita un permiso no remunerado, se debe tener presente que durante dicho tiempo no se cancelan salarios, ARL, vacaciones y cesantías, pero sí la prima de servicios, salud y pensión, de acuerdo con lo señalado en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo.
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