Derecho Laboral

A través de la Sentencia SL2799 de 2020, la Corte Suprema de Justicia precisa que no es razonable ni proporcional que los docentes contratados por hora cátedra coticen al sistema de seguridad social por año escolar, debido a que esto representaría para la institución educativa asumir una carga que no le corresponde; por lo tanto, para estos docentes solo deben efectuarse dichos aportes por el período académico pactado.

La Corte Suprema de Justicia precisó que el fuero de salud se despliega al contrato a término fijo y que el vencimiento del plazo no es una causa objetiva para finalizar el contrato, sino que el empleador debe demostrar que la necesidad para la que fue contratado el trabajador desapareció.

A través de la Resolución 1262 de 2020, el Ministerio del Trabajo determina el procedimiento que deberá adelantar la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– para la identificación de los trabajadores beneficiarios del Programa de Auxilio a los trabajadores en Suspensión Contractual o Licencia no Remunerada.

Luego de declarar el Estado de Emergencia, Gobierno y diversas entidades han implementado medidas laborales para que empleadores y empleados dispongan de ellas, y protejan el empleo.

Decisiones para proteger pensionados, retiro de cesantías, ARL, entre otras. A continuación, las relacionamos.

A través de la Sentencia SL2351 de 2020, la Corte Suprema de Justicia realiza una serie de precisiones referentes al proceso que deben llevar a cabo los empleadores para proceder a un despido con justa causa, para lo cual realizó un estudio respecto a las diferencias entre el proceso disciplinario laboral y el derecho a la defensa para los trabajadores.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL2351 de 2020, precisó que el despido no tiene carácter sancionatorio. Por tal razón, el empleador no está obligado a seguir un procedimiento de orden disciplinario, salvo que las partes lo hayan pactado expresamente.

A través de la Resolución 1128 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social reglamenta la inscripción de oficio al sistema de seguridad social en salud de las personas que no se encuentran afiliadas o con novedad de terminación de la inscripción en la EPS.

A través de la Resolución 1126 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social define las condiciones generales y reglas técnicas para la afiliación y reporte de novedades del sistema de subsidio familiar –SSF– en el sistema de afiliación transaccional –SAT–.

A través de la Circular Externa 003 de 2020, la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– establece un formulario estandarizado para la postulación concurrente al Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef– y al Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios –PAP– por el mes de julio de este año.

A través del Concepto 8334 de 2020, el Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones respecto a la aplicación de la firma digital en los contratos de trabajo, la libertad de empresa, el archivo de documentos laborales que deben contener las empresas y su tiempo de preservación.

A través de la Resolución 1361 de 2020, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público determina el método a utilizar para el cálculo de la disminución de ingresos, el proceso y las condiciones a las cuales deben sujetarse las entidades financieras involucradas, la UGPP y, en general, todos los actores que participen en el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios, –PAP–, así como los períodos y plazos máximos para la postulación, los requisitos y el pago de los aportes.

Mediante la Sentencia SL2345 de 2020, la Corte Suprema de Justicia precisó que la propiedad horizontal, como persona jurídica, es la llamada a responder por las demandas laborales interpuestas en su contra, y el administrador debe actuar como su representante. Esto supone que, en caso de controversias con un trabajador contratado por la propiedad horizontal, los copropietarios no pueden ser demandados de manera individual.