Derecho Laboral

Mediante la Sentencia STP8325 del 18 de junio de 2020, la Corte Suprema de Justicia advirtió que impedir indefinidamente las vacaciones del trabajador con fundamento en restricciones administrativas o de índole laboral constituye una vulneración del derecho fundamental al descanso.

A través del Decreto 842 de 2020, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo reglamentó las medidas especiales transitorias de procesos de insolvencia a las cuales se podrán acoger las empresas que se hayan visto considerablemente afectadas debido al estado de emergencia económica, social y ecológica presentado en el país con ocasión del COVID-19.

A través de la Resolución 1242 de 2020, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público introdujo una serie de modificaciones y adiciones a la Resolución 1129 de 2020, por medio de la cual se establecen las pautas para la postulación al Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef–.

Además, realiza modificaciones al Decreto Legislativo 815 de 2020 que, a su vez, modificó el Decreto Legislativo 639 de 2020, por medio del cual se creó el Paef.

A través del Decreto Legislativo 801 de 2020, el Ministerio del Trabajo crea un auxilio económico que será entregado a través de las cajas de compensación familiar a la población que ha quedado cesante con ocasión de la declaratoria del estado de emergencia económica, social y ecológica por el COVID-19.

A través del Decreto 803 de 2020, el Ministerio del Trabajo crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios –PAP– para el Sector Agropecuario, indicando los requisitos para el acceso al programa, la cuantía del aporte monetario y el procedimiento de postulación.

A través del Decreto Legislativo 815 de 2020, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público realiza una serie de modificaciones al Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef–.

Entre dichas modificaciones se encuentran la ampliación de la temporalidad del Paef hasta agosto de este año, la inclusión de empleados con sustitución patronal en el conteo de los trabajadores para acceder al aporte y cuestiones relativas a la retención en la fuente de los pagos realizados a los empleadores a través del Paef.

A través del Decreto Legislativo 800 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social determinó una serie de medidas para preservar la afiliación y prestación de servicios en el sistema de seguridad social en salud para aquellos trabajadores afiliados que con ocasión de la contingencia derivada por el COVID-19 quedaron desempleados.

Ministerio de Hacienda expide el Decreto Legislativo 773 de 2020, mediante el cual se modifica la fecha de presentación del marco fiscal de mediano plazo para la vigencia fiscal 2020, en el marco del estado de emergencia económica, social y ecológica declarado por el Decreto 637 del 6 de mayo de 2020.

Por lo tanto, para la vigencia de 2020, el Gobierno nacional presentará el marco fiscal de mediano plazo a las comisiones económicas del Senado y la Cámara de Representantes, antes del 30 de junio de 2020.

A través del Decreto Legislativo 772 de 2020, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo establece medidas especiales en procesos de insolvencia, con el fin de mitigar los efectos de la emergencia social, económica y ecológica en el sector empresarial.

A través del Decreto Legislativo 771 de 2020, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones establece que los empleadores deberán reconocer el valor del auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes (1.755.606 para 2020).

A través del Decreto Legislativo 770 de 2020, el Ministerio del Trabajo adopta una serie de medidas respecto al Programa de Protección al Cesante, la jornada de trabajo y para el primer pago de la prima de servicios.

Además, crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios –PAP– y el Programa de Auxilio a los Trabajadores en Suspensión Contractual.

A través de la Circular 0041 de 2020, el Ministerio del Trabajo imparte una serie de lineamientos sobre la ejecución del trabajo en casa respecto a las relaciones laborales, la jornada de trabajo, la vida familiar y personal del trabajador y los riesgos laborales.