Derecho Laboral

Superintendencia de Subsidio Familiar Resolución 0026 Enero 30 de 2020   Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí (8,69 Mb)

Mediante el artículo 201 de la Ley 1955 de 2019 se crea el Fondo para el fortalecimiento de la inspección, vigilancia y control del trabajo y la seguridad social –Fivicot–. Ahora bien, para el adecuado funcionamiento del mismo se requiere crear un comité evaluador que oriente su gestión, de acuerdo con las funciones establecidas en el Decreto 4108 de 2011.
Por lo anterior, el 28 de enero de 2020 el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 120, mediante el cual establece los objetivos del fondo, habilita la creación del comité evaluador, establece que los recursos estarán conformados por el recaudo de multas que se impongan por parte de las autoridades administrativas del trabajo a partir del 1 de enero de 2020, entre otros aspectos.

Con base al Decreto 2360 de 2019, en el que se establece un incremento del 6 % en el salario mínimo legal mensual vigente –smmlv– y el índice de precios al consumidor –IPC– certificado por el Dane para el 2019, que fue de 3,80 %, se presentan los siguientes reajustes pensionales para el 2020:
– Pensión mínima será de $877.803.
– Pensiones superiores al salario mínimo legal mensual vigente se reajustará en 3,80 % durante el 2020.
La norma en mención también contempla la reducción del porcentaje de cotización mensual en salud al régimen contributivo a cargo de los pensionados para los años 2020 y 2021, entre otros aspectos.

El auxilio de transporte es otorgado a los empleados que devengan un monto igual o inferior a dos salarios mínimos, con la finalidad de facilitar el desplazamiento de estos hacia sus lugares de trabajo.
Por lo anterior, el Ministerio de Trabajo estableció mediante decreto el valor del auxilio de transporte para el año 2020, con una variación del 6 % con respecto al del año anterior, equivalente a la suma de ciento dos mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos ($102.854).

En su calidad de presidente de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, el presidente de la república y la ministra del trabajo señalaron, mediante comunicado del 26 de diciembre de 2019, que el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2020 se fijó de manera concertada en la suma de ochocientos setenta y siete mil ochocientos y tres pesos ($877.803), presentando un aumento del 6 %, y a su vez el auxilio de transporte aumenta un 6 %, que equivale a ciento dos mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos ($102.854), para un valor total de novecientos ochenta mil seiscientos cincuenta y siete pesos ($980.657). Por lo anterior, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 2360 de 2019 con el cual queda establecido el valor del salario mínimo en la cifra antes mencionada, este entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2020.

El Ministerio del Trabajo concluye que los rentistas de capital y los trabajadores independientes que perciban un valor igual o superior a un salario mínimo legal mensual vigente son cotizantes obligatorios al sistema de seguridad social.

El Ministerio del Trabajo reitera que la trabajadora que da a luz tiene derecho a 2 descansos durante la jornada de trabajo, de 30 minutos cada uno, para amamantar a su hijo recién nacido durante sus seis (6) primeros meses de vida.

El Ministerio del Trabajo reitera que la incapacidad laboral no termina ni suspende el contrato de trabajo, aun cuando el empleado se encuentre en el periodo de prueba. Por lo anterior, el empleador conserva la obligación del pago de las prestaciones sociales en la medida en que las mismas se vayan causando.

El Ministerio del Trabajo aclara que desde el día 181 hasta el día 540 de la incapacidad de origen común, esta será responsabilidad de la Administradora colombiana de pensiones –Colpensiones– o del fondo privado de pensiones, según sea el caso.

El Ministerio del Trabajo concluye que el empleador en uso del Ius variandi podría cambiar las condiciones de trabajo en cuanto a los roles, funciones, tareas, actividades y responsabilidades del trabajador, ya que no se estarían afectando los elementos esenciales del contrato laboral.

El Ministerio del Trabajo reitera que el documento que se expida o suscriba haciendo uso de la firma electrónica contará con plena validez jurídica, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 2364 de 2012.

El Ministerio del Trabajo reitera que el acta de conciliación laboral suscrita por las partes se presume válida en virtud de la voluntad sentada en el mismo documento, salvo que en proceso ordinario laboral se establezca la nulidad de esta por parte de la autoridad judicial correspondiente.