RESPUESTAS

¿Cuánto le cuesta a un empleador contratar a un trabajador que devengue el salario mínimo mensual legal vigente? 

¿Cómo se debe calcular el límite de los ingresos no constitutivos de salario? 

En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la suspensión del contrato de trabajo, recurso aplicado recientemente por los empleadores afectados con la crisis económica causada por el COVID-19. Este recurso se encuentra regulado por los artículos 51 y siguientes del CST.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los trabajadores que devengan el salario integral? 

¿En qué consiste la tercerización laboral?

¿En cuáles casos se debe reintegrar a un trabajador que fue despedido?  

¿Cómo se debe liquidar la nómina de un trabajador que finalizó su contrato laboral?

Si se contrata a una persona para que labore por días (servicio doméstico) y labora 2 días a la semana, ¿el valor de auxilio de transporte se reconoce promediando los días laborados? En este caso, ¿se debe pagar el total del auxilio de transporte o solo lo correspondiente a 2 días?

¿Un independiente por cuenta propia que recibe indemnizaciones por lucro cesante y daño emergente está obligado a realizar aportes a seguridad social por dichas indemnizaciones o solo el aporte se originaría por el ingreso de su actividad comercial?

¿Los colombianos que trabajan en el exterior pueden optar por aportar o recibir su pensión a través de fondos de pensión nacionales?

¿Es verdad que el régimen público de pensión es altamente costoso e inequitativo? ¿Cómo elegir el mejor sistema de pensión?

En esta publicación se dan a conocer aspectos relacionados con el salario, contraprestación que recibe el trabajador por su esfuerzo. 

El salario puede ser fijo o variable. Este último puede cambiar, por ejemplo, debido al incremento en el porcentaje de comisión.