RESPUESTAS

¿En qué consiste la externalización laboral? ¿Cuál normativa la regula?

¿Cuáles son las diferencias entre tercerización, externalización, subcontratación y outsourcing?

¿Cuáles son las diferencias entre la tercerización laboral legal e ilegal?

En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la estabilidad laboral reforzada, la tercerización, intermediación laboral y otros temas de actualidad. Conoce más al respecto de estos temas a continuación.

¿En qué tipo de trabajo no se puede aplicar la estabilidad laboral reforzada?

En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con las aseguradoras de riesgos laborales –ARL–. Estas tienen la finalidad de brindarles a los trabajadores una cobertura para la prevención, protección y atención frente a los efectos de un accidente o enfermedad laboral.

En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con las licencias laborales los cuales consiste en permisos que puede otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones, dichas licencias se dividen en reglamentarias y no reglamentarias.

¿Se le debe pagar prestaciones sociales a un trabajador con contrato de prestación de servicios? 

¿Qué debe tener en cuenta un trabajador que labora hasta 3 horas adicionales al horario pactado para que su empleador le reconozca esas horas extra?  

¿Cómo se debe liquidar y pagar el salario en especie?

En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con el pago de nómina, tercerización laboral, salario integral, prestaciones sociales y otros temas de actualidad.

¿Para realizar el aporte al piso de protección social de un trabajador independiente con un ingreso inferior a un salario mínimo mensual legal vigente debe determinarse sobre el IBC del 40 % o directamente sobre el monto de los honorarios?